| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 问题指出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究视角 | 第11页 |
| 1.3 研究框架 | 第11-12页 |
| 1.4 创新之处 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-23页 |
| 2.1 文化资本的相关研究 | 第13-14页 |
| 2.2 企业家相关综述 | 第14-17页 |
| 2.2.1 经济学视角下的“企业家” | 第14-15页 |
| 2.2.2 经济社会学下的“企业家” | 第15-17页 |
| 2.3 企业家精神相关综述 | 第17-20页 |
| 2.3.1 国外学者关于企业家精神的研究 | 第17-18页 |
| 2.3.2 国内学者对企业家精神的研究 | 第18-20页 |
| 2.4 儒家思想与企业家精神的相关研究综述 | 第20-23页 |
| 3 X企业家精神在A企业文化中的体现 | 第23-32页 |
| 3.1 A企业背景介绍 | 第23-25页 |
| 3.1.1 A企业是如何诞生的 | 第23页 |
| 3.1.2 A企业的公司简介 | 第23-24页 |
| 3.1.3 X企业家的故事 | 第24-25页 |
| 3.2 X企业家精神的三个维度 | 第25-28页 |
| 3.2.1 企业家价值观中的“利”与“义” | 第25-26页 |
| 3.2.2 企业家道德行为中的“仁”与“德”、“诚”与“信” | 第26-27页 |
| 3.2.3 企业家精神道德品质特征 | 第27-28页 |
| 3.3 儒家思想与现代企业家精神的比较分析 | 第28-32页 |
| 3.3.1 现代社会中企业家精神的特征 | 第28-29页 |
| 3.3.2 现代企业家精神中的儒家思想 | 第29-30页 |
| 3.3.3 现代企业家精神的现状分析 | 第30-32页 |
| 4 企业家精神对A企业的企业文化构建的影响分析 | 第32-42页 |
| 4.1 企业伦理道德是企业文化的一把“尺” | 第33-34页 |
| 4.2 企业价值观是企业文化的核心 | 第34-36页 |
| 4.3 企业精神是企业文化的本质要素 | 第36-37页 |
| 4.4 人力资源管理中的儒家思想 | 第37-42页 |
| 4.4.1 育人 | 第37-38页 |
| 4.4.2 爱人 | 第38-40页 |
| 4.4.3 激励人 | 第40-42页 |
| 5 儒家思想对企业家精神的消极影响 | 第42-45页 |
| 5.1 儒家思想“保守守旧”的思想阻碍A企业的创新意识 | 第42-43页 |
| 5.2 儒家思想中“等级专制”、“官本位”思想影响着企业人才的建立 | 第43页 |
| 5.3 儒家思想中“中庸”的思想会阻碍企业的竞争意识 | 第43-45页 |
| 6、儒家思想与企业家精神融合的新途径 | 第45-50页 |
| 6.1 中国特色企业家精神的构成 | 第45-46页 |
| 6.1.1 以“仁爱”为核心的精神境界 | 第45页 |
| 6.1.2 以创新、务实为主的现代思想观念 | 第45页 |
| 6.1.3 诚信第一,利义合并的伦理道德 | 第45-46页 |
| 6.1.4 学无止境的智慧才能 | 第46页 |
| 6.2 企业家精神的培育 | 第46-50页 |
| 6.2.1 社会层面 | 第46-47页 |
| 6.2.2 企业层面 | 第47-48页 |
| 6.2.3 个人层面 | 第48-50页 |
| 7、总结与思考 | 第50-52页 |
| 7.1 总结 | 第50页 |
| 7.2 讨论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |
| 发表论文与参与课题一览表 | 第56页 |
