家庭和工作情境下内在工作动机对工作满意度的影响
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 1.3.1 工作满意度的定义 | 第10-11页 |
| 1.3.2 工作满意度的理论基础 | 第11-13页 |
| 1.3.3 影响工作满意度的因素 | 第13-14页 |
| 1.3.4 工作满意度的影响结果 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容和研究方法以及创新点 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.4.3 研究的创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 理论及假说发展 | 第17-30页 |
| 2.1 基础理论概述 | 第17-20页 |
| 2.1.1 自我决定理论 | 第17-18页 |
| 2.1.2 富者愈富模型和资源保存理论 | 第18-19页 |
| 2.1.3 期望理论 | 第19-20页 |
| 2.2 内在工作动机对工作满意度的影响 | 第20-23页 |
| 2.2.1 内在工作动机的相关理论与研究 | 第20-22页 |
| 2.2.2 内在工作动机与工作满意度 | 第22-23页 |
| 2.3 家庭干扰工作的调节作用 | 第23-26页 |
| 2.3.1 家庭干扰工作的相关理论与研究 | 第23-25页 |
| 2.3.2 家庭干扰工作的调节作用 | 第25-26页 |
| 2.4 关系冲突的调节作用 | 第26-28页 |
| 2.4.1 关系冲突的相关理论与研究 | 第26-27页 |
| 2.4.2 关系冲突的调节作用 | 第27-28页 |
| 2.5 本章小结 | 第28-30页 |
| 第3章 实证研究 | 第30-44页 |
| 3.1 研究方法 | 第30-34页 |
| 3.1.1 问卷设计 | 第30页 |
| 3.1.2 数据收集与研究样本 | 第30-33页 |
| 3.1.3 变量测量 | 第33页 |
| 3.1.4 量表翻译 | 第33-34页 |
| 3.1.5 数据处理方法 | 第34页 |
| 3.2 研究结果 | 第34-42页 |
| 3.2.1 量表的信度检验 | 第34-36页 |
| 3.2.2 量表的结构效度检验 | 第36-37页 |
| 3.2.3 同源数据的区分效度检验 | 第37-38页 |
| 3.2.4 变量描述性统计 | 第38-39页 |
| 3.2.5 回归分析 | 第39-42页 |
| 3.3 本章小结 | 第42-44页 |
| 第4章 研究结果讨论与展望 | 第44-49页 |
| 4.1 研究结果与讨论 | 第44-47页 |
| 4.1.1 研究结果 | 第44-45页 |
| 4.1.2 理论贡献 | 第45-46页 |
| 4.1.3 实践启示 | 第46-47页 |
| 4.2 研究不足与展望 | 第47-48页 |
| 4.2.1 本研究的不足 | 第47页 |
| 4.2.2 未来研究展望 | 第47-48页 |
| 4.3 本章小结 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
