| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1. 导论 | 第9-12页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-11页 |
| 1.3 主要研究方法 | 第11-12页 |
| 2 “二倍工资”请求权的立法目的以及二倍工资的法律性质 | 第12-16页 |
| 2.1 “二倍工资”请求权的立法目的 | 第12-14页 |
| 2.2 “二倍工资”的法律性质 | 第14-16页 |
| 3 “二倍工资”请求权的构成要件 | 第16-20页 |
| 3.1 双方已建立全日制劳动关系 | 第16-18页 |
| 3.2 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同 | 第18-19页 |
| 3.3 非基于劳动者原因未签订书面劳动合同 | 第19-20页 |
| 4 二倍工资的计算标准 | 第20-23页 |
| 4.1 案情简介 | 第20-21页 |
| 4.2 理论分析 | 第21-23页 |
| 5 二倍工资请求权的仲裁时效 | 第23-26页 |
| 5.1 仲裁时效类型 | 第23-24页 |
| 5.2 起算点的确定 | 第24-26页 |
| 6 劳动合同法二倍工资立法的建议与完善 | 第26-29页 |
| 6.1 明确劳动者签订合同的配合义务 | 第26-27页 |
| 6.2 明确不与劳动者订立无固定期限劳动合同情形下二倍工资支付期限 | 第27页 |
| 6.3 界定用工之日及明确合同期满后续签劳动合同的宽限期 | 第27-29页 |
| 结论 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-31页 |
| 致谢 | 第31页 |
