| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 第—章 绪论 | 第12-21页 |
| 1.1 选题的背景 | 第12-13页 |
| 1.1.1 国际背景 | 第12页 |
| 1.1.2 国内背景 | 第12页 |
| 1.1.3 政策背景 | 第12-13页 |
| 1.2 选题的意义 | 第13-14页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第14页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15页 |
| 1.4.1 文献研究法 | 第15页 |
| 1.4.2 实地调查法 | 第15页 |
| 1.5 创新点和不足之处 | 第15-16页 |
| 1.5.1 创新点 | 第15-16页 |
| 1.5.2 不足之处 | 第16页 |
| 1.6 理论依据 | 第16-19页 |
| 1.6.1 需求层次理论 | 第16-17页 |
| 1.6.2 社会交换理论 | 第17页 |
| 1.6.3 人力资本理论 | 第17-18页 |
| 1.6.4 危机调试理论 | 第18-19页 |
| 1.7 问题的提出 | 第19-20页 |
| 附表 | 第20-21页 |
| 第二章 大学生就业难的基本现状——以南阳师范学院为例 | 第21-28页 |
| 2.1 基本概念的界定 | 第21页 |
| 2.2 调查地区及调查学校概况 | 第21-22页 |
| 2.3 调查方法 | 第22页 |
| 2.4 调查结果分析 | 第22-28页 |
| 2.4.1 就业形势 | 第22-23页 |
| 2.4.2 就业心态 | 第23页 |
| 2.4.3 就业方向 | 第23-24页 |
| 2.4.4 就业地区 | 第24-25页 |
| 2.4.5 就业过程 | 第25-26页 |
| 2.4.6 就业难的原因 | 第26页 |
| 2.4.7 “中国梦”和就业的关系 | 第26-28页 |
| 第三章 大学生就业难问题的成因分析 | 第28-38页 |
| 3.1 就业大环境 | 第28-31页 |
| 3.1.1 社会环境 | 第28页 |
| 3.1.2 经济环境 | 第28-30页 |
| 3.1.3 文化环境 | 第30-31页 |
| 3.2 高等教育的培养模式 | 第31-33页 |
| 3.2.1 专业课程设置与快速变化市场需求错位 | 第31页 |
| 3.2.2 高校的就业指导水平参差不齐 | 第31-32页 |
| 3.2.3 师资力量不足 | 第32-33页 |
| 3.3 用人单位 | 第33-34页 |
| 3.3.1 对学历的“高消费” | 第33页 |
| 3.3.2 对性别的歧视 | 第33页 |
| 3.3.3 对院校的要求苛刻 | 第33-34页 |
| 3.3.4 不愿花功夫培养新人 | 第34页 |
| 3.3.5 其它歧视的限制 | 第34页 |
| 3.3.6 招聘信息失真 | 第34页 |
| 3.4 大学生自身 | 第34-38页 |
| 3.4.1 大学生缺乏求职礼仪 | 第35页 |
| 3.4.2 大学生就业期望过高 | 第35页 |
| 3.4.3 部分大学生依赖性强,不愿意拼搏奋斗 | 第35-36页 |
| 3.4.4 部分大学生学业不精 | 第36页 |
| 3.4.5 就业信息不畅 | 第36-38页 |
| 第四章 缓解大学生就业难问题的对策 | 第38-48页 |
| 4.1 政府发挥主导作用 | 第38-40页 |
| 4.1.1. 大力发展经济 | 第38页 |
| 4.1.2 加快产业结构调整 | 第38页 |
| 4.1.3 加快所有制结构调整步伐 | 第38-39页 |
| 4.1.4 政府建立全国性大学生就业信息共享平台 | 第39页 |
| 4.1.5 引导高校理性应对市场变化 | 第39页 |
| 4.1.6 加强对用人市场的规范管理 | 第39-40页 |
| 4.2 高校办学理念的转变 | 第40-43页 |
| 4.2.1 根据市场定专业,实行招就结合 | 第40页 |
| 4.2.2 加强大学生就业心理素质的培养 | 第40页 |
| 4.2.3 加强大学生就业指导 | 第40-41页 |
| 4.2.4 建立和完善大学毕业生实习制度 | 第41页 |
| 4.2.5 培养大学生自主创业能力 | 第41-42页 |
| 4.2.6 广开就业渠道 | 第42-43页 |
| 4.3 用人单位的改变 | 第43-44页 |
| 4.3.1 校企无缝对接,拓宽录用渠道 | 第43页 |
| 4.3.2 用人单位要善于成为伯乐,科学用人 | 第43-44页 |
| 4.3.3 用人单位提高用人透明度 | 第44页 |
| 4.4 大学生综合素质的提高 | 第44-48页 |
| 4.4.1 大学生要改变就业观念 | 第44-45页 |
| 4.4.2 大学生进行自我职业生涯规划 | 第45-46页 |
| 4.4.3 内强素质、外塑形象 | 第46-48页 |
| 第五章 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 个人简介 | 第52页 |