| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 引言 | 第11-16页 |
| （一） 研究意义 | 第11-12页 |
| 1. 理论意义 | 第11页 |
| 2. 现实意义 | 第11-12页 |
| （二） 研究综述 | 第12-14页 |
| 1. 关于和谐社会的研究 | 第12-13页 |
| 2. 关于企业年金的研究 | 第13-14页 |
| 3. 关于强制性企业年金的研究 | 第14页 |
| （三） 研究方法 | 第14-15页 |
| 1. 文献资料研究法 | 第14页 |
| 2. 访谈法 | 第14-15页 |
| 3. 比较法 | 第15页 |
| （四） 论文内容与创新点 | 第15-16页 |
| 一、 和谐社会、企业年金及其关系阐释 | 第16-22页 |
| （一） 和谐社会的内涵 | 第16-17页 |
| （二） 企业年金的概念、作用及其与基本养老保险的区别 | 第17-20页 |
| 1. 企业年金的概念 | 第17页 |
| 2. 企业年金的作用 | 第17-20页 |
| 3. 企业年金与基本养老保险的区别 | 第20页 |
| （三） 发展企业年金与创建和谐社会的内在联系 | 第20-22页 |
| 二、 我国企业年金制度的发展历程及现状分析 | 第22-26页 |
| （一） 我国企业年金制度的发展历程 | 第22-23页 |
| （二） 我国企业年金制度现状分析 | 第23-24页 |
| 1. 发展规模不大 | 第23页 |
| 2. 覆盖率不高 | 第23页 |
| 3. 替代率较低 | 第23页 |
| 4. 发展结构不平衡 | 第23-24页 |
| （三） 我国企业年金制度发展的制约因素 | 第24-26页 |
| 三、 发展强制性企业年金制度，努力推进和谐社会创建 | 第26-40页 |
| （一） 加大强制性企业年金制度宣传力度，尽快完善立法及制度建设 | 第26-28页 |
| （二） 对实行强制性企业年金制度的企业给予更大的税收优惠力度 | 第28-29页 |
| （三） 完善强制性企业年金基金的投资管理制度 | 第29-32页 |
| 1. 预防并监控潜在风险，确保强制性企业年金基金保值增值 | 第29-30页 |
| 2. 开发多种类的强制性企业年金投资产品 | 第30-31页 |
| 3. 构建满足中国具体情况的年金投资方案，兼顾效率与公平 | 第31页 |
| 4. 增强企业年金基金投资运作的风险管理能力 | 第31-32页 |
| （四） 健全强制性企业年金的监督管理体制 | 第32-35页 |
| 1. 加强依法监督 | 第32页 |
| 2. 明确主体，建立统一协调的监管体系 | 第32-33页 |
| 3. 加强社会中介组织的外部监督机制 | 第33-34页 |
| 4. 强化对强制性企业年金的社会监督 | 第34页 |
| 5. 加强对强制性企业年金广告的监管 | 第34-35页 |
| （五） 建立起信息披露、法律约束和风险补偿机制 | 第35-36页 |
| 1. 构建信息披露机制 | 第35页 |
| 2. 健全法律约束机制 | 第35页 |
| 3. 建立风险补偿机制 | 第35-36页 |
| （六） 借鉴和吸收其他国家和地区的成熟模式 | 第36-40页 |
| 结论 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录 | 第44-46页 |
| 后记 | 第46-47页 |
| 攻读学位期间科研成果 | 第47页 |
