职业安全权研究
| 中文摘要 | 第4-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 绪论 | 第14-23页 |
| 一、选题背景和意义 | 第14-17页 |
| （一）选题背景 | 第14-15页 |
| （二）研究意义 | 第15-17页 |
| 二、研究现状述评 | 第17-20页 |
| （一）现有研究成果 | 第17-19页 |
| （二）研究现状评析 | 第19-20页 |
| 三、研究思路与研究方法 | 第20-23页 |
| （一）研究思路 | 第20页 |
| （二）研究方法 | 第20-23页 |
| 第一章 职业安全权的多元解释 | 第23-56页 |
| 一、职业安全权的起源与基础 | 第23-34页 |
| （一）职业安全权产生的历史背景 | 第23-27页 |
| （二）职业安全权的权利基础 | 第27-34页 |
| 二、职业安全权的学理界定 | 第34-42页 |
| （一）关于“权利”概念的思辨 | 第34-37页 |
| （二）职业安全权的涵义分析 | 第37-39页 |
| （三）职业安全权的特征解析 | 第39-42页 |
| 三、职业安全权的法律价值透视 | 第42-56页 |
| （一）劳动权视域下的职业安全权 | 第42-47页 |
| （二）体面劳动理念下的职业安全权 | 第47-50页 |
| （三）和谐劳动关系中的职业安全权 | 第50-56页 |
| 第二章 职业安全权的构造解析 | 第56-80页 |
| 一、职业安全权的主体 | 第56-63页 |
| （一）职业安全权的权利主体 | 第56-59页 |
| （二）职业安全权的义务主体 | 第59-63页 |
| 二、职业安全权的客体 | 第63-65页 |
| （一）客体一般理论之借鉴 | 第63-64页 |
| （二）本文的观点 | 第64-65页 |
| 三、职业安全权的内容 | 第65-72页 |
| （一）职业安全权的实体性权利 | 第66-70页 |
| （二）职业安全权的程序性权利 | 第70-72页 |
| 四、职业安全权的法益构成 | 第72-80页 |
| （一） 前提性概念的解析 | 第72-76页 |
| （二） 职业安全权法益构成的一般理论 | 第76-80页 |
| 第三章 职业安全权的保障机制 | 第80-98页 |
| 一、时间管控：工作时间的法律规制 | 第80-89页 |
| （一）工作时间的构成 | 第80-82页 |
| （二）工作时间之于职业安全权的意义 | 第82-83页 |
| （三）我国劳动者工作时间现状分析 | 第83-88页 |
| （四）工作时间规则的完善 | 第88-89页 |
| 二、环境管制：工作场所设施的法律管理 | 第89-92页 |
| （一）职业安全设施的内容 | 第89-90页 |
| （二）职业安全设施管理义务的分配 | 第90-91页 |
| （三）职业安全设施的法律规制 | 第91-92页 |
| 三、权能发挥：抗辩权、避险权与解除权的行使 | 第92-98页 |
| （一）抗辩权、避险权与解除权的学理界定 | 第92-94页 |
| （二）抗辩权、避险权与解除权的属性与价值 | 第94-96页 |
| （三）抗辩权、避险权与解除权行使的条件与效果 | 第96-98页 |
| 第四章 职业安全权的救济途径 | 第98-123页 |
| 一、职业安全权的工伤赔偿救济机制 | 第98-101页 |
| （一）工伤赔偿责任概述 | 第98页 |
| （二）工伤赔偿责任的法律性质 | 第98-99页 |
| （三）我国工伤赔偿救济机制的完善 | 第99-101页 |
| 二、职业安全权的工伤保险救济机制 | 第101-107页 |
| （一）工伤保险救济机制的历史演进 | 第101-102页 |
| （二）工伤保险与民事赔偿请求权的竞合 | 第102-103页 |
| （三）我国工伤保险救济机制的不足与改进 | 第103-107页 |
| 三、职业安全权的公益诉讼救济机制 | 第107-113页 |
| （一）公益与公益诉讼 | 第107-108页 |
| （二）职业安全公益诉讼之合理性与可能性 | 第108-109页 |
| （三）职业安全公益诉讼救济机制之构建 | 第109-113页 |
| 四、职业安全权的刑法保护机制 | 第113-123页 |
| （一）重大劳动安全事故罪 | 第113-116页 |
| （二）重大责任事故罪 | 第116-119页 |
| （三） 强令违章冒险作业罪 | 第119-120页 |
| （四）不报、谎报安全事故罪 | 第120-123页 |
| 第五章 职业安全权的前景展望：精神法益保护之强化 | 第123-151页 |
| 一、职场压力之管控 | 第123-128页 |
| （一）职场压力的界定 | 第123-125页 |
| （二）职场压力的影响 | 第125-126页 |
| （三）职场压力的控制 | 第126-128页 |
| 二、职场暴力之排除 | 第128-138页 |
| （一）职场暴力的含义 | 第128-129页 |
| （二）职场暴力的类型 | 第129-135页 |
| （三）职场暴力的法律规制 | 第135-138页 |
| 三、职场性骚扰之防治 | 第138-151页 |
| （一）职场性骚扰的界定 | 第138-140页 |
| （二）职场性骚扰的侵害客体分析 | 第140-145页 |
| （三）劳动法调整职场性骚扰的必要性 | 第145-147页 |
| （四）职场性骚扰的法律规制 | 第147-151页 |
| 结论 | 第151-152页 |
| 参考文献 | 第152-167页 |
| 作者简介及攻读博士学位期间发表的学术成果 | 第167-168页 |
| 后记 | 第168-169页 |
