首页--政治、法律论文--法律论文--中国法律论文--劳动法论文--劳动保护法令论文

职业安全权研究

中文摘要第4-7页
Abstract第7-10页
绪论第14-23页
    一、选题背景和意义第14-17页
        (一)选题背景第14-15页
        (二)研究意义第15-17页
    二、研究现状述评第17-20页
        (一)现有研究成果第17-19页
        (二)研究现状评析第19-20页
    三、研究思路与研究方法第20-23页
        (一)研究思路第20页
        (二)研究方法第20-23页
第一章 职业安全权的多元解释第23-56页
    一、职业安全权的起源与基础第23-34页
        (一)职业安全权产生的历史背景第23-27页
        (二)职业安全权的权利基础第27-34页
    二、职业安全权的学理界定第34-42页
        (一)关于“权利”概念的思辨第34-37页
        (二)职业安全权的涵义分析第37-39页
        (三)职业安全权的特征解析第39-42页
    三、职业安全权的法律价值透视第42-56页
        (一)劳动权视域下的职业安全权第42-47页
        (二)体面劳动理念下的职业安全权第47-50页
        (三)和谐劳动关系中的职业安全权第50-56页
第二章 职业安全权的构造解析第56-80页
    一、职业安全权的主体第56-63页
        (一)职业安全权的权利主体第56-59页
        (二)职业安全权的义务主体第59-63页
    二、职业安全权的客体第63-65页
        (一)客体一般理论之借鉴第63-64页
        (二)本文的观点第64-65页
    三、职业安全权的内容第65-72页
        (一)职业安全权的实体性权利第66-70页
        (二)职业安全权的程序性权利第70-72页
    四、职业安全权的法益构成第72-80页
        (一) 前提性概念的解析第72-76页
        (二) 职业安全权法益构成的一般理论第76-80页
第三章 职业安全权的保障机制第80-98页
    一、时间管控:工作时间的法律规制第80-89页
        (一)工作时间的构成第80-82页
        (二)工作时间之于职业安全权的意义第82-83页
        (三)我国劳动者工作时间现状分析第83-88页
        (四)工作时间规则的完善第88-89页
    二、环境管制:工作场所设施的法律管理第89-92页
        (一)职业安全设施的内容第89-90页
        (二)职业安全设施管理义务的分配第90-91页
        (三)职业安全设施的法律规制第91-92页
    三、权能发挥:抗辩权、避险权与解除权的行使第92-98页
        (一)抗辩权、避险权与解除权的学理界定第92-94页
        (二)抗辩权、避险权与解除权的属性与价值第94-96页
        (三)抗辩权、避险权与解除权行使的条件与效果第96-98页
第四章 职业安全权的救济途径第98-123页
    一、职业安全权的工伤赔偿救济机制第98-101页
        (一)工伤赔偿责任概述第98页
        (二)工伤赔偿责任的法律性质第98-99页
        (三)我国工伤赔偿救济机制的完善第99-101页
    二、职业安全权的工伤保险救济机制第101-107页
        (一)工伤保险救济机制的历史演进第101-102页
        (二)工伤保险与民事赔偿请求权的竞合第102-103页
        (三)我国工伤保险救济机制的不足与改进第103-107页
    三、职业安全权的公益诉讼救济机制第107-113页
        (一)公益与公益诉讼第107-108页
        (二)职业安全公益诉讼之合理性与可能性第108-109页
        (三)职业安全公益诉讼救济机制之构建第109-113页
    四、职业安全权的刑法保护机制第113-123页
        (一)重大劳动安全事故罪第113-116页
        (二)重大责任事故罪第116-119页
        (三) 强令违章冒险作业罪第119-120页
        (四)不报、谎报安全事故罪第120-123页
第五章 职业安全权的前景展望:精神法益保护之强化第123-151页
    一、职场压力之管控第123-128页
        (一)职场压力的界定第123-125页
        (二)职场压力的影响第125-126页
        (三)职场压力的控制第126-128页
    二、职场暴力之排除第128-138页
        (一)职场暴力的含义第128-129页
        (二)职场暴力的类型第129-135页
        (三)职场暴力的法律规制第135-138页
    三、职场性骚扰之防治第138-151页
        (一)职场性骚扰的界定第138-140页
        (二)职场性骚扰的侵害客体分析第140-145页
        (三)劳动法调整职场性骚扰的必要性第145-147页
        (四)职场性骚扰的法律规制第147-151页
结论第151-152页
参考文献第152-167页
作者简介及攻读博士学位期间发表的学术成果第167-168页
后记第168-169页

论文共169页,点击 下载论文
上一篇:破产劳动债权优先保护研究
下一篇:马克思劳动思想的历史解读