深圳市坪山新区劳动争议基层调解组织建设研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 一、课题研究的背景和意义 | 第11-12页 |
| (一) 研究的背景 | 第11页 |
| (二) 研究的意义 | 第11-12页 |
| 二、国内外现状研究与评价 | 第12-13页 |
| (一) 国内研究现状 | 第12-13页 |
| (二) 国外研究现状 | 第13页 |
| 三、研究的思路与研究内容 | 第13-14页 |
| (一) 研究的思路 | 第13-14页 |
| (二) 研究的内容 | 第14页 |
| 四、研究的方法与特色 | 第14-16页 |
| (一) 研究的方法 | 第14-15页 |
| (二) 研究的特色 | 第15-16页 |
| 第二章 基层劳动争议调解组织概要 | 第16-20页 |
| 一、劳动争议基层调解组织的一般认识 | 第16-17页 |
| (一) 劳动争议的概念 | 第16页 |
| (二) 调解的内涵 | 第16页 |
| (三) 劳动争议调解组织的定义 | 第16-17页 |
| (四) 劳动争议调解与其他调解的区别 | 第17页 |
| 二、劳动争议调解组织的基本原则 | 第17-18页 |
| (一) 一般原则 | 第17-18页 |
| (二) 特别原则 | 第18页 |
| 三、劳动争议调解组织的基本特点 | 第18-20页 |
| (一) 调解程序相对简单 | 第18-19页 |
| (二) 调解结果相对不确定性 | 第19-20页 |
| 第三章 坪山新区基层劳动争议调解组织的现状与不足 | 第20-27页 |
| 一、坪山新区基层劳动调解组织建设的现状 | 第20-23页 |
| 二、坪山新区劳动调解组织建设的问题 | 第23-27页 |
| (一) 各类基层调解组织的发展不均衡 | 第23-24页 |
| (二) 调解员的专业水平需要进一步提高 | 第24页 |
| (三) 基层调解法律法规适用理解不同 | 第24页 |
| (四) 调解行政指导缺乏实体部门承担 | 第24页 |
| (五) 工会组织欠缺企业调解组织建设 | 第24-25页 |
| (六) 社会组织参与基层调解缺乏指导 | 第25-27页 |
| 第四章 坪山基层劳动争议调解组织建设建议 | 第27-38页 |
| 一、国内外劳动争议调解组织建设的启示 | 第27-31页 |
| (一) 国内劳动争议调解组织的构建 | 第27-28页 |
| (二) 国内劳动争议调解组织在基层的地位 | 第28-29页 |
| (二) 国外劳动争议调解制度的引入 | 第29-30页 |
| (四) 国外劳动争议调解组织的特点 | 第30-31页 |
| 二、坪山区基层组织工作理念的劳动争议调解创新 | 第31-33页 |
| (一) 突出党建引领制度化 | 第31-32页 |
| (二) 突出社会参与常态化 | 第32页 |
| (三) 突出组织队伍专业化 | 第32页 |
| (四) 突出调解质量标准化 | 第32页 |
| (五) 突出争议服务精准化 | 第32-33页 |
| 三、创建新的坪山区劳动争议调解组织机制 | 第33-35页 |
| (一) 创建基层调解政府统筹机制 | 第33页 |
| (二) 创建基层调解多方联动机制 | 第33-34页 |
| (三) 创建基层调解仲调衔接机制 | 第34页 |
| (四) 创建基层调解网络分级机制 | 第34页 |
| (五) 创建基层调解特色品牌机制 | 第34-35页 |
| (六) 创建基层调解购买社工服务机制 | 第35页 |
| 四、完善坪山新区劳动争议调解的基层组织 | 第35-38页 |
| (一) 建立健全组织机构 | 第35页 |
| (二) 制定完善的规章制度 | 第35页 |
| (三) 提升调解管理水平 | 第35-36页 |
| (四) 加强基层调解队伍建设 | 第36页 |
| (五) 加大基层调解支持力度 | 第36页 |
| (六) 创新基层调解工作模式 | 第36-37页 |
| (七) 建立基层调解预警机制 | 第37-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 附录 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
