| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第11页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.3 研究述评 | 第14-15页 |
| 1.3 核心概念辨识及理论基础 | 第15-19页 |
| 1.3.1 民办高校的概念及特征 | 第15-16页 |
| 1.3.2 人力资源管理概念及内容 | 第16-18页 |
| 1.3.3 民办高校的人力资源管理的内容及特征 | 第18-19页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第19-21页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第19页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第20-21页 |
| 第2章 民办高校办学环境分析 | 第21-33页 |
| 2.1 我国民办高校办学环境分析 | 第21-26页 |
| 2.1.1 政策环境分析 | 第21-23页 |
| 2.1.2 市场环境分析 | 第23-25页 |
| 2.1.3 竞争环境分析 | 第25-26页 |
| 2.2 黑龙江省民办高校办学环境 | 第26-30页 |
| 2.2.1 政策环境分析 | 第26-27页 |
| 2.2.2 市场环境分析 | 第27-29页 |
| 2.2.3 竞争环境分析 | 第29-30页 |
| 2.3 办学环境的改变对HD学院人力资源管理提出的新要求 | 第30-32页 |
| 2.3.1 合理的资源配置 | 第31页 |
| 2.3.2 健全的绩效考核 | 第31页 |
| 2.3.3 有效的激励机制 | 第31-32页 |
| 2.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 第3章 哈尔滨HD学院人力资源管理现状分析及问题分析 | 第33-47页 |
| 3.1 哈尔滨HD学院概况 | 第33-34页 |
| 3.1.1 哈尔滨HD学院简介 | 第33页 |
| 3.1.2 哈尔滨HD学院机构设置 | 第33-34页 |
| 3.2 哈尔滨HD学院资源配置现状 | 第34-37页 |
| 3.2.1 师资结构 | 第34-36页 |
| 3.2.2 招聘录用 | 第36-37页 |
| 3.2.3 培训与开发 | 第37页 |
| 3.3 哈尔滨HD学院绩效考核现状 | 第37-39页 |
| 3.3.1 考核时间 | 第38页 |
| 3.3.2 考核内容 | 第38页 |
| 3.3.3 考核程序 | 第38页 |
| 3.3.4 考核等次及比例 | 第38页 |
| 3.3.5 考核结果与反馈 | 第38-39页 |
| 3.4 哈尔滨HD学院激励机制现状 | 第39-40页 |
| 3.4.1 物质激励 | 第39页 |
| 3.4.2 精神激励 | 第39-40页 |
| 3.5 哈尔滨HD学院人力资源管理存在的问题 | 第40-44页 |
| 3.5.1 资源配置不合理 | 第40-41页 |
| 3.5.2 绩效考核不科学 | 第41-42页 |
| 3.5.3 激励机制不完备 | 第42-44页 |
| 3.6 哈尔滨HD学院人力资源管理存在问题的原因分析 | 第44-46页 |
| 3.6.1 偏狭的办学理念与短视的用人观 | 第44页 |
| 3.6.2 企业化管理使员工没有归属感 | 第44-45页 |
| 3.6.3 教师劳动具有特殊性且参与考核意识淡薄 | 第45页 |
| 3.6.4 教师激励管理理念、经费与组织机构的限制 | 第45-46页 |
| 3.7 本章小结 | 第46-47页 |
| 第4章 哈尔滨HD学院人力资源管理的优化及保障 | 第47-65页 |
| 4.1 资源配置动态化及保障 | 第47-52页 |
| 4.1.1 平衡师资队伍 | 第47-48页 |
| 4.1.2 科学招聘录用 | 第48-50页 |
| 4.1.3 重视培训开发 | 第50-51页 |
| 4.1.4 资源配置动态化的保障 | 第51-52页 |
| 4.2 绩效考核多维化及保障 | 第52-60页 |
| 4.2.1 绩效考核体系建立的原则 | 第53页 |
| 4.2.2 绩效考核内容 | 第53-59页 |
| 4.2.3 绩效考核反馈 | 第59页 |
| 4.2.4 绩效考核多维化的保障 | 第59-60页 |
| 4.3 激励机制多元化及保障 | 第60-64页 |
| 4.3.1 物质薪酬激励 | 第61-62页 |
| 4.3.2 荣誉晋升激励 | 第62-63页 |
| 4.3.3 人文关怀激励 | 第63页 |
| 4.3.4 工作激励 | 第63页 |
| 4.3.5 激励机制多元化的保障 | 第63-64页 |
| 4.4 本章小结 | 第64-65页 |
| 结论 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 后记 | 第70-71页 |
| 个人简历 | 第71页 |
