| 个人简历 | 第3-10页 |
| 摘要 | 第10-13页 |
| ABSTRACT | 第13-16页 |
| 前言 | 第17-37页 |
| 1 研究背景 | 第17-19页 |
| 2 研究的目的和意义 | 第19-21页 |
| 2.1 研究目的 | 第19-20页 |
| 2.2 研究意义 | 第20页 |
| 2.3 创新之处 | 第20-21页 |
| 3 研究内容与方法 | 第21-24页 |
| 3.1 研究内容 | 第21页 |
| 3.2 研究方法 | 第21-23页 |
| 3.3 技术路线图 | 第23-24页 |
| 3.4 资料来源 | 第24页 |
| 4 国内外研究现状 | 第24-32页 |
| 4.1 国内研究现状 | 第24-29页 |
| 4.2 国外研究现状 | 第29-32页 |
| 5 相关理论与模型 | 第32-37页 |
| 5.1 马斯洛需要层次理论 | 第32-33页 |
| 5.2 双因素理论 | 第33-34页 |
| 5.3 公平理论 | 第34-35页 |
| 5.4 工作绩效与工作态度关系模型 | 第35-37页 |
| 第一部分 调查对象与方法 | 第37-39页 |
| 1 调查对象 | 第37页 |
| 2 调查方法 | 第37-39页 |
| 2.1 抽样方法 | 第37页 |
| 2.2 调查工具 | 第37-38页 |
| 2.3 知情同意 | 第38页 |
| 2.4 质量控制 | 第38-39页 |
| 3 统计分析 | 第39页 |
| 第二部分 调查结果 | 第39-54页 |
| 1 调查对象基本信息 | 第39-41页 |
| 2 工作环境 | 第41-45页 |
| 2.1 工作强度 | 第41-42页 |
| 2.2 执业风险 | 第42-44页 |
| 2.3 工作厌倦 | 第44-45页 |
| 3 个人价值体现 | 第45-47页 |
| 3.1 待遇认同感 | 第45-47页 |
| 3.2 执业自律性 | 第47页 |
| 4 职业满意度 | 第47-49页 |
| 4.1 执业意愿感受 | 第47-48页 |
| 4.2 社会地位认同感 | 第48-49页 |
| 5 社会环境—医患关系 | 第49-50页 |
| 6 制度环境 | 第50-54页 |
| 6.1 政策制度 | 第50-51页 |
| 6.2 医院文化 | 第51-53页 |
| 6.3 医院危机管理 | 第53-54页 |
| 第三部分 结果统计学分析 | 第54-65页 |
| 1 工作环境统计分析 | 第54-58页 |
| 1.1 工作强度统计分析 | 第54-56页 |
| 1.2 执业风险统计分析 | 第56-57页 |
| 1.3 工作厌倦——离职意向相关性统计分析 | 第57-58页 |
| 2 个人价值体现统计分析 | 第58-60页 |
| 2.1 收入付出关系影响因素统计分析 | 第58-59页 |
| 2.2 待遇认同感相关性分析 | 第59-60页 |
| 3 职业满意度统计分析 | 第60-61页 |
| 3.1 执业风险与再次选择医务工作意愿相关性分析 | 第60页 |
| 3.2 岗位发挥才能程度与再次选择医务工作意愿相关性分析 | 第60页 |
| 3.3 患者尊重与再次选择医务工作意愿相关性分析 | 第60页 |
| 3.4 月收入水平与再次选择医务工作意愿相关性分析 | 第60-61页 |
| 4 社会环境统计分析 | 第61-63页 |
| 4.1 医患信任关系统计分析 | 第61-62页 |
| 4.2 医患关系相关性分析 | 第62-63页 |
| 5 制度环境差异性分析 | 第63-65页 |
| 5.1 职称晋升公平统计分析 | 第63-65页 |
| 第四部分 讨论分析 | 第65-76页 |
| 1 工作环境 | 第65-70页 |
| 1.1 工作时间过长,工作强度大,身体健康状况较差 | 第65-67页 |
| 1.2 执业风险高,风险来源广泛 | 第67-69页 |
| 1.3 产生离职意向因素多,易工作厌倦 | 第69-70页 |
| 2 个人价值体现 | 第70-71页 |
| 2.1 收入与付出不符,待遇认同感低 | 第70-71页 |
| 2.2 执业自律性高 | 第71页 |
| 3 职业满意度 | 第71-73页 |
| 3.1 执业意愿不强 | 第71-72页 |
| 3.2 社会认同感低 | 第72-73页 |
| 4 社会环境—医患关系 | 第73-74页 |
| 5 制度环境 | 第74-76页 |
| 5.1 政策制度良好,职称晋升公平性有待加强 | 第74-75页 |
| 5.2 医院文化制度需进一步完善 | 第75页 |
| 5.3 医院危机管理措施需更全面 | 第75-76页 |
| 第五部分 对策与建议 | 第76-86页 |
| 1 进一步完善政策制度环境 | 第76-78页 |
| 1.1 大力推行医疗体制改革,创造良好外部条件 | 第76页 |
| 1.2 建立合理薪酬体系,提高医务人员收入水平 | 第76-77页 |
| 1.3 建立健全医疗纠纷处理机制,完善医疗损害保险制度 | 第77页 |
| 1.4 改善职称评定体系,减轻医务工作者的工作负担 | 第77-78页 |
| 1.5 完善培训晋升制度,提高自身医疗水平 | 第78页 |
| 2 营造良好的社会环境 | 第78-80页 |
| 2.1 家庭的支持 | 第78-79页 |
| 2.2 患者及家属的支持 | 第79页 |
| 2.3 社会公众的支持 | 第79-80页 |
| 3 修订完善相关法律法规,构建法制环境 | 第80-82页 |
| 3.1 加大惩处力度,严惩暴力伤医者 | 第80-81页 |
| 3.2 健全医疗法规,医务人员依法执业 | 第81-82页 |
| 4 推行以人为本的医院文化,营造合理工作环境 | 第82-86页 |
| 4.1 关注员工健康状况 | 第82页 |
| 4.2 平衡工作与生活 | 第82-83页 |
| 4.3 加强相关技能培训 | 第83页 |
| 4.4 切实缓解医务人员的工作压力和思想负担 | 第83-84页 |
| 4.5 加强对医师的人文教育 | 第84页 |
| 4.6 加强危机管理,科学处理医疗纠纷 | 第84-86页 |
| 结语 | 第86-87页 |
| 本研究局限 | 第87-88页 |
| 参考文献 | 第88-96页 |
| 附录 | 第96-101页 |
| 致谢 | 第101-102页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第102页 |
