| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 引言 | 第10-20页 |
| 第一节 选题背景 | 第10-11页 |
| 第二节 国内外研究现状综述 | 第11-17页 |
| 一 国内研究现状综述 | 第11-15页 |
| 二 国外研究现状综述 | 第15-17页 |
| 第三节 研究意义 | 第17-18页 |
| 一 理论意义 | 第17页 |
| 二 现实意义 | 第17-18页 |
| 第四节 研究方法 | 第18页 |
| 第五节 创新之处 | 第18-20页 |
| 第二章 国有烟草企业思想政治工作相关理论概述 | 第20-28页 |
| 第一节 国有企业思想政治工作概述 | 第20-24页 |
| 一 思想政治工作 | 第20-21页 |
| 二 国有企业思想政治工作 | 第21-24页 |
| 第二节 加强国有烟草企业思想政治工作的必要性 | 第24-28页 |
| 一 社会转型迫使传统的企业思想政治工作改革创新的需要 | 第24-25页 |
| 二 国有企业日常工作中培育和践行社会主义核心价值观的现实要求 | 第25页 |
| 三 国有烟草企业行业特色实现专卖营销双重职能的需要 | 第25-26页 |
| 四 国有烟草企业实现自身和谐发展的需要 | 第26-27页 |
| 五 国有烟草企业适应经济全球化，与国际经济接轨的需要 | 第27-28页 |
| 第三章 国有烟草企业思想政治工作的现状分析 | 第28-45页 |
| 第一节 河南中烟某卷烟厂调研情况 | 第28-37页 |
| 一 河南中烟某卷烟厂的基本情况 | 第28页 |
| 二 调查问卷的设计、调查及调查数据分析 | 第28-37页 |
| 第二节 国有企业思想政治工作现状总体评价 | 第37-39页 |
| 第三节 国有企业思想政治工作中存在的问题及成因分析 | 第39-45页 |
| 一 职工对思想政治工作机制认识模糊，党组织建设被忽视 | 第39-40页 |
| 二 思想政冶工作复合型人才较少 | 第40-41页 |
| 三 思想政治工作的开展较为被动 | 第41页 |
| 四 思想政治工作内容有所脱节 | 第41-43页 |
| 五 思想政治工作方式有些滞后 | 第43-44页 |
| 六 企业思想政治工作与企业文化相比受到“冷落” | 第44-45页 |
| 第四章 加强和改进国有烟草企业思想政治工作的对策 | 第45-54页 |
| 第一节 突出党组织的政治核心地位，发挥其领导示范作用 | 第45-46页 |
| 第二节 明晰责任主体，建立健全企业思想政治工作总格局 | 第46-47页 |
| 一 政工干部是国有烟草企业思想政治工作的组织基础，要明确其责任主体的地位 | 第46页 |
| 二 需继续加强企业思想政治工作的宣传力度 | 第46-47页 |
| 三 构筑教育合力，充分发挥各层群众组织如共青团、企业工会等教育作用，实现思想政治工作网络的多维度、多层次 | 第47页 |
| 第三节 正确认识思想政治工作在国有烟草企业中的重要地位 | 第47-48页 |
| 一 思想政治工作是国有烟草企业其他工作顺利开展的思想保障和精神支撑 | 第47-48页 |
| 二 思想政治工作是国有烟草企业日常管理的重要组成部分 | 第48页 |
| 第四节 增强国有烟草企业思想政治工作内容针对性和实效性 | 第48-50页 |
| 一 思想政治工作教育内容要紧密结合企业发展实际 | 第48-49页 |
| 二 教育内容紧密结合职工思想实际 | 第49页 |
| 三 寻求适用于青年一代职工的教育内容，尊重其正当的个人价值诉求 | 第49-50页 |
| 第五节 增强国有烟草企业思想政治工作的主动性 | 第50-51页 |
| 一 认真学习贯彻党和国家新出台的各项政策方针 | 第50页 |
| 二 顺应社会历史发展 | 第50页 |
| 三 正确认识当前行业环境 | 第50-51页 |
| 第六节 创新国有烟草企业思想政治工作手段，拓宽多元化工作渠道 | 第51-54页 |
| 一 合理利用互联网的丰富资源，发掘多种方式创新工作手段 | 第51页 |
| 二 以企业文化和现代企业管理为载体，拓宽国有烟草企业思想政治工作渠道 | 第51-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
