| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第13-21页 |
| 1.1 选题背景及其意义 | 第13-14页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第13页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第14-19页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第14-17页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第17-19页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第19-21页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20-21页 |
| 第2章 新常态下地方党政领导干部绩效考核的理论分析 | 第21-26页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第21-22页 |
| 2.1.1 新常态的内涵 | 第21页 |
| 2.1.2 地方党政领导干部的内涵和范围 | 第21页 |
| 2.1.3 绩效考核的内涵 | 第21-22页 |
| 2.2 干部绩效考核的理论基础 | 第22-23页 |
| 2.2.1 系统论和信息论 | 第22页 |
| 2.2.2 目标管理和绩效管理理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 人力资本和激励理论 | 第23页 |
| 2.3 新常态下加强地方党政领导干部绩效考核的重要性 | 第23-26页 |
| 2.3.1 新常态下从严治党的现实要求 | 第23-24页 |
| 2.3.2 干部人事工作对干部绩效考核提出更高要求 | 第24页 |
| 2.3.3 领导干部自身强烈诉求 | 第24页 |
| 2.3.4 人民群众的殷切希望 | 第24-26页 |
| 第3章 领导干部绩效考核办法和结果运用的现状及原因分析 | 第26-38页 |
| 3.1 我国地方党政领导干部绩效考核办法取得的成绩 | 第26-30页 |
| 3.1.1 历任中央领导干部绩效考核办法的探索与实践 | 第26-27页 |
| 3.1.2 我国地方党政领导干部绩效考核主要办法 | 第27-30页 |
| 3.2 我国地方党政领导干部绩效考核结果运用取得的成绩 | 第30-31页 |
| 3.2.1 历任中央领导干部绩效考核结果运用的探索与实践 | 第30页 |
| 3.2.2 我国地方党政领导干部结果运用的主要做法 | 第30-31页 |
| 3.3 我国地方党政领导干部绩效考核办法存在的主要问题 | 第31-32页 |
| 3.3.1 绩效考核主体专业性不够 | 第31-32页 |
| 3.3.2 绩效考核指标科学化不强 | 第32页 |
| 3.3.3 绩效考核程序严谨性不足 | 第32页 |
| 3.4 我国地方党政领导干部绩效考核结果运用存在的主要问题 | 第32-33页 |
| 3.4.1 绩效考核结果作用发挥不足够 | 第32-33页 |
| 3.4.2 绩效考核结果反馈机制不成熟 | 第33页 |
| 3.4.3 绩效考核结果奖惩内容不对称 | 第33页 |
| 3.5 我国地方党政领导干部绩效考核办法存在问题的原因分析 | 第33-34页 |
| 3.5.1 行政理念更新缓慢 | 第33-34页 |
| 3.5.2 干部管理体制不顺 | 第34页 |
| 3.6 我国地方党政领导干部绩效考核结果运用存在问题的原因分析 | 第34-35页 |
| 3.6.1 选人用人体制与绩效考核结果结合力度不够 | 第34-35页 |
| 3.6.2 干部绩效考核政策保障不够健全 | 第35页 |
| 3.7 国内外绩效考核先进做法及启示 | 第35-38页 |
| 3.7.1 国外公务员绩效考核制度的先进做法及启示 | 第35页 |
| 3.7.2 国内国有企业的干部绩效考核制度的先进做法及启示 | 第35-36页 |
| 3.7.3 国内合资企业的干部绩效考核制度的先进做法及启示 | 第36-38页 |
| 第4章 新常态下地方党政领导干部绩效考核办法的构建 | 第38-47页 |
| 4.1 建立多元化考核评价机构 | 第38-39页 |
| 4.1.1 加大考评主体的多元化和民主化力度 | 第38页 |
| 4.1.2 提高考核评价主体的专业化水平 | 第38-39页 |
| 4.2 构建科学合理的考核指标和权重 | 第39-40页 |
| 4.2.1 注重考核要素全面性 | 第39页 |
| 4.2.2 增强考核要素针对性 | 第39-40页 |
| 4.2.3 强化考核指标整合 | 第40页 |
| 4.3 不断优化考核程序 | 第40-47页 |
| 4.3.1 设计工作程序 | 第40-44页 |
| 4.3.2 规范工作流程 | 第44-45页 |
| 4.3.3 明确考核范围 | 第45-47页 |
| 第5章 完善地方党政领导干部绩效考核结果的运用 | 第47-51页 |
| 5.1 完善党政领导干部绩效考核结果与干部工作结合 | 第47-49页 |
| 5.1.1 完善党政领导干部绩效考核结果与干部任用提拔结合 | 第47-48页 |
| 5.1.2 加强党政领导干部绩效考核结果与干部奖惩制度结合 | 第48-49页 |
| 5.1.3 完善党政领导干部绩效考核结果与干部日常管理结合 | 第49页 |
| 5.2 强化考核评价工作制度保障 | 第49-51页 |
| 5.2.1 完善领导干部职责对等制度 | 第49页 |
| 5.2.2 建立领导干部考核公示制度 | 第49-50页 |
| 5.2.3 建立相关政策法规保障制度 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录A 娄底市XX单位领导班子和领导干部 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
