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我国党风廉政建设责任追究制的执行研究

摘要第5-6页
ABSTRACT第6-7页
第1章 绪论第13-20页
    1.1 研究背景及意义第13-14页
        1.1.1 研究背景第13-14页
        1.1.2 研究意义第14页
    1.2 研究综述第14-18页
        1.2.1 国外研究综述第15-16页
        1.2.2 国内关于党风廉政建设责任追究相关研究综述第16-18页
    1.3 研究思路和方法第18-20页
        1.3.1 研究思路第18页
        1.3.2 研究方法第18-20页
第2章 党风廉政建设责任追究制执行的理论分析第20-26页
    2.1 党风廉政建设责任追究制执行的意义第20-21页
        2.1.1 加强党风廉政建设责任追究制的执行是制度反腐的现实需要第20页
        2.1.2 加强党风廉政建设责任追究制的执行是提高党的执政能力的必然要求第20-21页
        2.1.3 加强党风廉政建设责任追究制的执行是发展民主政治的必然选择第21页
    2.2 党风廉政建设责任追究制的相关理论第21-23页
        2.2.1 党风廉政建设责任追究制的发展第21-22页
        2.2.2 党风廉政建设责任追究制的内涵第22-23页
    2.3 理论基础第23-24页
        2.3.1 政策执行理论第23页
        2.3.2 政策执行理论作为本文研究工具的可行性第23-24页
    2.4 党风廉政建设责任追究制执行的分析维度第24-26页
第3章 党风廉政建设责任追究制的实际运作第26-38页
    3.1 党风廉政建设责任追究取得的成就第26-29页
        3.1.1 反腐震慑效应初步得到显现第26-27页
        3.1.2 地方性责任追究条例相继出台第27-28页
        3.1.3 党委纪委齐抓共管的局面逐渐形成第28-29页
    3.2 党风廉政建设责任追究执行的困境第29-38页
        3.2.1 责任追究执行主体的困境第29-30页
        3.2.2 责任追究客体的困境第30-33页
        3.2.3 责任追究幅度困境第33-35页
        3.2.4 责任追究执行效度困境第35-36页
        3.2.5 责任追究层级困境第36-38页
第4章 党风廉政建设责任追究执行困境的原因分析第38-47页
    4.1 责任追究人员维度的分析第38-39页
        4.1.1 执行主体因素第38-39页
        4.1.2 执行目标群体因素第39页
    4.2 制度维度分析第39-44页
        4.2.1 责任分解机制上存在漏洞第40-41页
        4.2.2 责任追究的具体程序不规范第41-43页
        4.2.3 缺少科学有效的责任考核第43页
        4.2.4 信息公开制度缺失第43-44页
    4.3 责任追究的组织体系维度分析第44-45页
        4.3.1 我国科层制的弊端第44页
        4.3.2 中央和地方纵向权限划分不明确第44-45页
    4.4 环境维度分析第45-47页
        4.4.1 公民问责文化滞后第45-46页
        4.4.2 “官本位”意识形态第46-47页
第5章 党风廉政建设责任追究制执行困境的消解途径第47-53页
    5.1 提升党员干部队伍的综合素质第47-48页
        5.1.1 提升政治思想素质第47页
        5.1.2 提高能力素质第47页
        5.1.3 提升公务员群体职业道德素质第47-48页
    5.2 完善责任追究的配套制度第48-50页
        5.2.1 完善现行责任范围界定制度第48-49页
        5.2.2 完善责任追究制的工作程序第49页
        5.2.3 建立健全检查考核制度第49-50页
        5.2.4 构建有效的信息公开制度第50页
    5.3 重构权责统一的组织体系第50-51页
        5.3.1 减少行政层级第50-51页
        5.3.2 明确权限划分第51页
    5.4 优化执行环境第51-53页
        5.4.1 完善社会监督体系第51-52页
        5.4.2 树立官员“以民为本”的思想第52-53页
结语第53-55页
参考文献第55-59页
致谢第59页

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