| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 前言 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法和内容 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第14-16页 |
| 第2章 项目人力资源管理的相关理论概述 | 第16-25页 |
| 2.1 项目人力资源管理概念 | 第16页 |
| 2.2 项目人力资源管理基本内容 | 第16-20页 |
| 2.2.1 项目组织规划 | 第17-18页 |
| 2.2.2 项目团队组建 | 第18页 |
| 2.2.3 项目团队建设 | 第18-20页 |
| 2.3 人力资本及人本管理理论 | 第20-25页 |
| 2.3.1 人力资本理论 | 第20-21页 |
| 2.3.2 人本管理理论 | 第21-25页 |
| 第3章 中海油A分公司信息化项目人力资源管理现状及问题分析 | 第25-37页 |
| 3.1 中海油A分公司信息化项目简介 | 第25-31页 |
| 3.1.1 中海油A分公司简介 | 第25页 |
| 3.1.2 中海油A分公司信息化项目主要内容 | 第25-27页 |
| 3.1.3 中海油A分公司信息化项目组织机构 | 第27-29页 |
| 3.1.4 中海油A分公司信息化项目的特点 | 第29-31页 |
| 3.2 中海油A分公司信息化项目人力资源管理的现状 | 第31-33页 |
| 3.2.1 信息化项目人力资源现状 | 第31-32页 |
| 3.2.2 信息化项目实施成效现状 | 第32页 |
| 3.2.3 信息化项目人员职业发展现状 | 第32-33页 |
| 3.3 中海油A分公司信息化项目人力资源管理的问题分析 | 第33-37页 |
| 3.3.1 信息化项目人力资源战略规划缺乏 | 第34页 |
| 3.3.2 信息化项目人力资源管理不成体系 | 第34-35页 |
| 3.3.3 信息化从业人员的职业通道较为狭窄 | 第35页 |
| 3.3.4 信息化项目的组织架构不完善 | 第35-36页 |
| 3.3.5 信息化项目团队管理及建设力度小 | 第36-37页 |
| 第4章 国内外典型公司信息化项目人力资源管理的经验及启示 | 第37-50页 |
| 4.1 国外IT名企信息化项目人力资源管理的经验及启示 | 第37-40页 |
| 4.1.1 IBM的人力资源管理及IT项目人力资源管理的经验及启示 | 第37-39页 |
| 4.1.2 微软的人力资源管理及IT项目人力资源管理的经验及启示 | 第39-40页 |
| 4.2 国内IT名企信息化项目人力资源管理的经验及启示 | 第40-45页 |
| 4.2.1 华为的人力资源管理及IT项目人力资源管理的经验和启示 | 第40-44页 |
| 4.2.2 阿里巴巴的人力资源管理及IT项目人力资源管理的经验及启示 | 第44-45页 |
| 4.3 国外石油公司信息化项目的人力资源管理的经验及启示 | 第45-47页 |
| 4.3.1 壳牌的人力资源管理及IT项目人力资源管理经验 | 第45-46页 |
| 4.3.2 埃克森美孚的人力资源管理及IT项目人力资源管理经验 | 第46-47页 |
| 4.4 国内石油公司信息化项目的人力资源管理的经验及启示 | 第47-50页 |
| 4.4.1 中石油的IT项目人力资源管理的经验及启示 | 第47-48页 |
| 4.4.2 中石化的IT项目人力资源管理的经验和启示 | 第48-50页 |
| 第5章 中海油A分公司信息化项目人力资源管理的具体对策 | 第50-73页 |
| 5.1 做好信息化人力资源战略规划 | 第50-54页 |
| 5.1.1 内部人员流动规划 | 第50页 |
| 5.1.2 外部人员补充规划 | 第50-51页 |
| 5.1.3 员工职业生涯科学规划 | 第51-52页 |
| 5.1.4 培训开发完善规划 | 第52-54页 |
| 5.2 组建高效的信息化项目团队 | 第54-57页 |
| 5.2.1 选取适合的团队成员 | 第54-55页 |
| 5.2.2 塑造积极负责的团队成员 | 第55-56页 |
| 5.2.3 提高项目成员的参与度 | 第56-57页 |
| 5.3 建立有效的信息化考核激励体系 | 第57-66页 |
| 5.3.1 信息化项目绩效考核体系构建 | 第57-65页 |
| 5.3.2 信息化项目员工激励体系构建 | 第65-66页 |
| 5.4 拓宽信息化项目员工职业通道 | 第66-70页 |
| 5.4.1 辅助员工进行职业生涯规划 | 第66-67页 |
| 5.4.2 加大员工培训力度 | 第67-68页 |
| 5.4.3 支持员工职业发展 | 第68-70页 |
| 5.5 完善信息化项目的后评估 | 第70-72页 |
| 5.6 建立适应信息化项目的选人育人用人的长效机制 | 第72-73页 |
| 第6章 中海油A分公司信息化项目人力资源管理保障措施 | 第73-80页 |
| 6.1 进一步完善信息化项目人力资源组织机构 | 第73-77页 |
| 6.2 建立健全的信息化项目人力资源管理制度 | 第77-78页 |
| 6.3 营造积极的信息化项目建设文化氛围 | 第78-80页 |
| 第7章 结论 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-84页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第84-85页 |
| 致谢 | 第85页 |
