| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容和研究方法 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10页 |
| 1.2.2 研究方法与技术路线 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-24页 |
| 2.1 盈余管理概述 | 第12-19页 |
| 2.1.1 盈余管理的概念 | 第12-13页 |
| 2.1.2 盈余管理的动机 | 第13-17页 |
| 2.1.3 盈余管理的经济后果 | 第17-19页 |
| 2.2 高管团队异质性与盈余管理 | 第19-21页 |
| 2.2.1 高管团队任期异质性 | 第19-20页 |
| 2.2.2 CEO、CFO任期交错与盈余管理 | 第20-21页 |
| 2.3 管理层自利与盈余管理 | 第21-24页 |
| 2.3.1 管理层产生自利动机的主要理论基础 | 第21-22页 |
| 2.3.2 管理层自利与盈余管理 | 第22-24页 |
| 3 研究设计 | 第24-41页 |
| 3.1 研究假设 | 第24-30页 |
| 3.1.1 管理者自利与盈余管理关系的假设 | 第24-26页 |
| 3.1.2 任期交错与盈余管理关系的假设 | 第26-28页 |
| 3.1.3 管理者自利与任期交错的交互作用对盈余管理影响的假设 | 第28-30页 |
| 3.2 样本选择及数据来源 | 第30-31页 |
| 3.3 变量定义与模型设计 | 第31-41页 |
| 3.3.1 变量的选择和界定 | 第31-38页 |
| 3.3.2 模型设计 | 第38-41页 |
| 4 实证检验与结果分析 | 第41-53页 |
| 4.1 描述性统计 | 第41-42页 |
| 4.2 相关性检验 | 第42-44页 |
| 4.3 回归分析 | 第44-50页 |
| 4.3.1 管理层自利与盈余管理关系验证 | 第44-46页 |
| 4.3.2 任期交错与盈余管理关系验证 | 第46-48页 |
| 4.3.3 管理层自利和任期交错的交互作用与盈余管理关系的验证 | 第48-50页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第50-53页 |
| 5 结论 | 第53-56页 |
| 5.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 5.2 主要创新点 | 第54页 |
| 5.3 研究展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-63页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |