| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-21页 |
| 一、研究背景和意义 | 第10-12页 |
| 二、国内外研究现状 | 第12-17页 |
| 三、研究思路与方法 | 第17-19页 |
| 四、创新与不足 | 第19-21页 |
| 第一章 相关理论基础 | 第21-31页 |
| 第一节 早期绩效评价理论 | 第21-22页 |
| 一、霍尔的四尺度法 | 第21-22页 |
| 二、克罗斯和林奇的等级制度法 | 第22页 |
| 第二节 经济增加值的基本原理 | 第22-26页 |
| 一、经济增加值的理论基础 | 第23页 |
| 二、经济增加值的计算原理 | 第23-24页 |
| 三、经济增加值优点与不足 | 第24-26页 |
| 第三节 平衡记分卡的基本原理 | 第26-29页 |
| 一、平衡计分卡的含义 | 第26页 |
| 二、平衡计分卡的衡量角度 | 第26-28页 |
| 三、平衡计分卡的优点与不足 | 第28-29页 |
| 本章小结 | 第29-31页 |
| 第二章 EVA-BSC绩效评价体系的建立 | 第31-40页 |
| 第一节EVA-BSC绩效评价体系的形成 | 第31-36页 |
| 一、实施EVA与BSC整合的总体设想 | 第31-33页 |
| 二、实施EVA与BSC整合的具体途径 | 第33页 |
| 三、实施EVA与BSC整合的必要条件 | 第33-34页 |
| 四、实施EVA-BSC绩效评价体系的总体原则 | 第34-36页 |
| 第二节EVA-BSC绩效评价体系形成的意义 | 第36-38页 |
| 一、EVA-BSC绩效评价体系的优势 | 第36-38页 |
| 二、实施EVA-BSC绩效评价体系的必要性及可行性 | 第38页 |
| 本章小结 | 第38-40页 |
| 第三章 军工上市企业绩效评价现状及存在的问题 | 第40-48页 |
| 第一节 军工上市企业概况 | 第40-44页 |
| 一、军事工业 | 第40页 |
| 二、军工企业 | 第40-42页 |
| 三、军工上市企业 | 第42-43页 |
| 四、军工上市企业存在的问题 | 第43-44页 |
| 第二节 军工上市企业绩效评价的历史演进及现状 | 第44-47页 |
| 一、军工上市企业绩效评价的历史演进 | 第44-45页 |
| 二、军工上市企业绩效评价的现状 | 第45-46页 |
| 三、军工上市企业现行绩效评价存在的主要问题 | 第46页 |
| 四、军工上市企业实行EVA-BSC绩效评价体系必要性分析 | 第46-47页 |
| 本章小结 | 第47-48页 |
| 第四章 我国军工上市企业绩效评价实证分析 | 第48-66页 |
| 第一节 计算经济增加值EVA及EVA贡献率 | 第48-53页 |
| 第二节 EVA-BSC绩效评价体系的实证研究 | 第53-65页 |
| 一、指标预处理和标准化 | 第54-55页 |
| 二、因子分析条件检验 | 第55页 |
| 三、提取公因子 | 第55-56页 |
| 四、公共因子命名 | 第56-57页 |
| 五、计算因子得分 | 第57-59页 |
| 六、计算综合得分 | 第59-65页 |
| 本章小结 | 第65-66页 |
| 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-72页 |
| 致谢 | 第72页 |