| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 一、绪论 | 第8-12页 |
| （一）论文的研究背景、目的及意义 | 第8-9页 |
| （二）国内外研究综述 | 第9-11页 |
| 1、国外研究综述 | 第9-10页 |
| 2、国内研究现状 | 第10-11页 |
| （三）论文的研究方法 | 第11页 |
| （四）创新之处与不足 | 第11-12页 |
| 二、公务员聘任制的内涵与影响 | 第12-20页 |
| （一）我国公务员聘任制产生的背景 | 第12-13页 |
| 1、经济的发展和政府自我职能要求的提高是公务员聘任制产生的必要条件 | 第12-13页 |
| 2、公务员聘任制是政府改革方向中人事制度的重要发展方向 | 第13页 |
| （二）我国公务员聘任制的内涵阐述 | 第13-17页 |
| 1、公务员聘任制的内涵 | 第13-14页 |
| 2、公务员聘任制的特点 | 第14-15页 |
| 3、公务员聘任制与传统人事制度的异同 | 第15-17页 |
| （三）我国实行公务员聘任制的意义与影响 | 第17-20页 |
| 1、公务员聘任制是一项重要的制度创新 | 第18页 |
| 2、公务员聘任制是对政府雇员制的完善 | 第18-19页 |
| 3、公务员聘任制促使公务员队伍整体水平提高 | 第19-20页 |
| 三、我国公务员聘任制发展中的积极效应与现存问题 | 第20-35页 |
| （一）我国公务员聘任制的总体发展情况 | 第20-27页 |
| 1、发展动因 | 第20-21页 |
| 2、司法解读 | 第21-23页 |
| 3、试点探索情况 | 第23-27页 |
| （二）我国公务员聘任制产生的积极效应 | 第27-29页 |
| 1、降低行政成本 | 第27页 |
| 2、提高政府行政效率 | 第27-28页 |
| 3、满足机关用人需要 | 第28页 |
| 4、健全机关用人机制 | 第28-29页 |
| 5、推动公务员分类管理 | 第29页 |
| （三）我国公务员聘任制的现存问题 | 第29-33页 |
| 1、运行机制存在问题 | 第29-31页 |
| 2、契约关系产生负面影响 | 第31-32页 |
| 3、配套制度不完善 | 第32-33页 |
| （四）产生问题的原因 | 第33-35页 |
| 1、思想观念不端正 | 第33页 |
| 2、理论研究不充分 | 第33-34页 |
| 3、角色定位不明确 | 第34-35页 |
| 四、完善我国公务员聘任制的对策与思考 | 第35-42页 |
| （一）完善公务员聘任制运行机制 | 第35-38页 |
| 1、完善准入机制 | 第35页 |
| 2、科学定编设岗 | 第35-36页 |
| 3、加强绩效评估 | 第36-37页 |
| 4、具体合同细节 | 第37-38页 |
| （二）树立正确的用人观念 | 第38-39页 |
| 1、打破传统思维 | 第38页 |
| 2、破除“官本位”思维束缚 | 第38-39页 |
| 3、适当扩大聘任制实施范围 | 第39页 |
| （三）加强监管体系建设 | 第39-42页 |
| 1、加强招聘环节监管力度 | 第40页 |
| 2、加强聘任制公务员个人监管 | 第40-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 个人简历、在校期间发表的学术论文与研究成果 | 第46页 |