| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 一、绪论 | 第9-12页 |
| (一) 研究背景 | 第9页 |
| (二) 研究意义 | 第9-10页 |
| (三) 研究思路与方法 | 第10-11页 |
| (四) 研究内容 | 第11-12页 |
| 二、理论基础 | 第12-15页 |
| (一) 相关概念界定 | 第12页 |
| 1. 农民工 | 第12页 |
| 2. 民工荒 | 第12页 |
| (二) 相关理论 | 第12-15页 |
| 1. 劳动力市场分割理论 | 第12-13页 |
| 2. 农村劳动力转移理论 | 第13页 |
| 3. 劳动力供给理论 | 第13-15页 |
| 三、东莞市民工荒现状及特点分析 | 第15-25页 |
| (一) 东莞市基本情况 | 第15-16页 |
| (二) 东莞市民工荒特点 | 第16-20页 |
| 1. 年龄结构特点 | 第16页 |
| 2. 性别结构特点 | 第16-17页 |
| 3. 产业结构特点 | 第17-18页 |
| 4. 行业结构特点 | 第18-19页 |
| 5. 技术结构特点 | 第19-20页 |
| (三) 东莞市民工荒基本现状分析 | 第20-25页 |
| 1. 劳动力供给状况分析 | 第20-21页 |
| 2. 城乡二元结构劳动力市场分析 | 第21-22页 |
| 3. 劳动力转移成本收益分析 | 第22-23页 |
| 4. 民工荒特点分析 | 第23-25页 |
| 四、东莞市民工荒的问题成因分析 | 第25-36页 |
| (一) 国家制度政策效应 | 第25-28页 |
| 1. 二元化的户籍制度的城乡分割效应 | 第25页 |
| 2. 惠农政策和区域经济发展制度的分流效应 | 第25-27页 |
| 3. 计划生育政策的造成的人口结构失衡效应 | 第27-28页 |
| (二) 社会保障制度原因 | 第28-31页 |
| 1. 子女教育难以得到保障 | 第28页 |
| 2. 维权法律短缺,权益维护困难 | 第28-29页 |
| 3. 社会保障与公共服务缺乏 | 第29-30页 |
| 4. 社会普遍存在对农民工的歧视 | 第30-31页 |
| (三) 企业劳动力市场环境混乱 | 第31-34页 |
| 1. 工资待遇差加剧农民工流失 | 第31-32页 |
| 2. 工作环境差迫使农民工离去 | 第32页 |
| 3. 劳动力供求信息不对称 | 第32-33页 |
| 4. 职业教育和就业培训的缺位 | 第33-34页 |
| (四) 农民工个人因素 | 第34-36页 |
| 1. 老一代农民工返乡 | 第34页 |
| 2. 新生代农民工思想观念发生变化 | 第34-36页 |
| 五、解决东莞市民工荒问题的措施及建议 | 第36-45页 |
| (一) 完善国家制度政策,加大政府职能建设 | 第36-38页 |
| 1. 破除二元化的户籍制度,构建一体化的劳动力市场体系 | 第36页 |
| 2. 加强城市形象建设,吸引更多的农民工前来就业 | 第36-37页 |
| 3. “机器换人”实现“中国制造”,降低对劳动力的需求 | 第37-38页 |
| (二) 完善社会保障制度,提高农民工社会地位 | 第38-41页 |
| 1. 改革教育格局,让农民工子女学有所教 | 第38页 |
| 2. 完善农民工维权法规,加大法律援助力度 | 第38-39页 |
| 3. 建立农民工社会保障体系,健全公共服务体系 | 第39-40页 |
| 4. 突破传统认识藩篱,让城市真正接纳得了农民工 | 第40-41页 |
| (三) 增强企业监管,创新管理理念 | 第41-45页 |
| 1. 提高员工薪酬福利水平,建立科学合理的薪酬机制 | 第41-42页 |
| 2. 创新用人理念,构建以人为本的企业环境 | 第42页 |
| 3. 拓宽招聘渠道,构建供求协调的劳动力市场 | 第42-43页 |
| 4. 加强职业教育培训,提高农民工技能 | 第43-45页 |
| 六、结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
