人力资本对企业价值影响的实证研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-23页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-20页 |
| 1.2.1 企业人力资本相关研究 | 第12-15页 |
| 1.2.2 企业价值相关研究 | 第15-18页 |
| 1.2.3 人力资本对企业价值影响的相关研究 | 第18-19页 |
| 1.2.4 文献述评 | 第19-20页 |
| 1.3 研究方法及结构安排 | 第20-23页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第20-21页 |
| 1.3.2 结构安排 | 第21-23页 |
| 第2章 人力资本对企业价值影响的理论分析 | 第23-33页 |
| 2.1 相关理论基础 | 第23-27页 |
| 2.1.1 人力资本理论 | 第23-24页 |
| 2.1.2 资源基础理论 | 第24-26页 |
| 2.1.3 价值管理理论 | 第26-27页 |
| 2.2 人力资本对企业价值的作用机制分析 | 第27-33页 |
| 2.2.1 企业价值驱动因素 | 第27-28页 |
| 2.2.2 人力资本对企业价值创造的影响 | 第28-31页 |
| 2.2.3 人力资本对企业价值实现的影响 | 第31-33页 |
| 第3章 实证研究设计 | 第33-40页 |
| 3.1 研究假设 | 第33-34页 |
| 3.2 研究设计 | 第34-35页 |
| 3.2.1 研究测量的时间间隔 | 第34-35页 |
| 3.2.2 样本选取与数据来源 | 第35页 |
| 3.3 变量设计 | 第35-39页 |
| 3.3.1 被解释变量的设计 | 第35-36页 |
| 3.3.2 解释变量的设计 | 第36-38页 |
| 3.3.3 控制变量的设计 | 第38-39页 |
| 3.4 模型构建 | 第39-40页 |
| 第4章 实证检验与结果分析 | 第40-50页 |
| 4.1 描述性统计 | 第40-41页 |
| 4.2 相关性分析与共线性诊断 | 第41-42页 |
| 4.3 回归分析 | 第42-47页 |
| 4.3.1 人力资本对企业内在价值的回归分析 | 第42-44页 |
| 4.3.2 人力资本对企业隐藏价值的回归分析 | 第44-46页 |
| 4.3.3 谨慎性分析 | 第46页 |
| 4.3.4 稳健性检验 | 第46-47页 |
| 4.4 实证结论分析 | 第47-50页 |
| 第5章 完善企业人力资本管理的政策建议 | 第50-54页 |
| 5.1 树立人力资本理念 | 第50页 |
| 5.2 注重人力资本投入 | 第50-51页 |
| 5.3 建立健全激励约束机制 | 第51-52页 |
| 5.4 注重企业文化建设 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
