| 中文摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究问题与研究内容 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究问题界定 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法与论文创新点 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.2 论文创新点 | 第15-17页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第17-27页 |
| 2.1 公司内部创业研究评述 | 第17-18页 |
| 2.1.1 公司内部创业 | 第17页 |
| 2.1.2 公司内部创业行为 | 第17-18页 |
| 2.2 中层管理者及其公司内部创业行为研究评述 | 第18-21页 |
| 2.2.1 中层管理者的定义 | 第18-19页 |
| 2.2.2 中层管理者公司内部创业行为 | 第19页 |
| 2.2.3 中层管理者创业议题推销 | 第19-21页 |
| 2.3 创业自我效能感研究评述 | 第21-22页 |
| 2.3.1 自我效能感理论与创业自我效能感 | 第21页 |
| 2.3.2 创业自我效能感的前因与后果 | 第21-22页 |
| 2.4 感知的创业环境、与高层管理者关系和权力距离研究评述 | 第22-25页 |
| 2.4.1 社会认知理论 | 第22页 |
| 2.4.2 感知的创业环境 | 第22-23页 |
| 2.4.3 与高层管理者关系 | 第23-24页 |
| 2.4.4 权力距离 | 第24-25页 |
| 2.5 研究定位 | 第25-27页 |
| 第三章 理论与假设 | 第27-34页 |
| 3.1 中层管理者创业自我效能感与创业议题推销 | 第27-29页 |
| 3.2 感知的创业环境的调节作用 | 第29-30页 |
| 3.3 与高层管理者关系的调节作用 | 第30-32页 |
| 3.4 权力距离的调节作用 | 第32-34页 |
| 第四章 数据收集与研究方法 | 第34-41页 |
| 4.1 样本与数据 | 第34-35页 |
| 4.1.1 数据选取 | 第34页 |
| 4.1.2 样本数据特征 | 第34-35页 |
| 4.2 变量测量 | 第35-37页 |
| 4.3 数据分析方法 | 第37-41页 |
| 4.3.1 层次回归 | 第37-38页 |
| 4.3.2 调节效应检验原理 | 第38页 |
| 4.3.3 调节作用的回归模型 | 第38-41页 |
| 第五章 实证检验 | 第41-51页 |
| 5.1 描述性统计 | 第41-42页 |
| 5.2 信度和效度分析 | 第42-44页 |
| 5.3 主效应回归分析 | 第44-45页 |
| 5.4 调节效应回归分析 | 第45-51页 |
| 5.4.1 检验调节效应的步骤 | 第45-46页 |
| 5.4.2 感知的创业环境的调节作用 | 第46-47页 |
| 5.4.3 与高层管理者关系的调节作用 | 第47-48页 |
| 5.4.4 权力距离的调节作用 | 第48-51页 |
| 第六章 研究结果与讨论 | 第51-57页 |
| 6.1 结论与启示 | 第51-53页 |
| 6.2 研究主要贡献 | 第53-55页 |
| 6.2.1 理论贡献 | 第53-54页 |
| 6.2.2 实践价值 | 第54-55页 |
| 6.3 不足与未来研究方向 | 第55-57页 |
| 6.3.1 研究不足 | 第55-56页 |
| 6.3.2 未来研究方向 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 在校期间的研究成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附录 | 第64-68页 |