| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第9-10页 |
| 2 理论综述和研究回顾 | 第10-32页 |
| 2.1 工作压力的研究概述 | 第10-15页 |
| 2.1.1 工作压力的定义 | 第10-12页 |
| 2.1.2 工作压力的相关理论 | 第12-15页 |
| 2.2 心理契约的研究概述 | 第15-19页 |
| 2.2.1 心理契约的概念 | 第15-17页 |
| 2.2.2 心理契约的相关理论 | 第17-19页 |
| 2.3 工作满意度的研究概述 | 第19-23页 |
| 2.3.1 工作满意度的定义 | 第19-21页 |
| 2.3.2 工作满意度的相关理论 | 第21-22页 |
| 2.3.3 工作满意度的构成及影响因素 | 第22-23页 |
| 2.4 离职倾向的研究概述 | 第23-32页 |
| 2.4.1 离职倾向的定义 | 第23-24页 |
| 2.4.2 离职倾向的相关理论 | 第24-27页 |
| 2.4.3 离职倾向的相关研究 | 第27-32页 |
| 2.4.4 研究IT 员工离职的目的和意义 | 第32页 |
| 3 研究构思与方法 | 第32-50页 |
| 3.1 研究的理论构思与假设 | 第32-34页 |
| 3.1.1 研究目的 | 第32-33页 |
| 3.1.2 研究构思与假设 | 第33-34页 |
| 3.2 研究方法和程序 | 第34-36页 |
| 3.2.1 研究方法 | 第34-36页 |
| 3.2.2 研究程序 | 第36页 |
| 3.3 结果分析 | 第36-50页 |
| 3.3.1 描述性统计分析 | 第36-39页 |
| 3.3.2 人口统计学变量对IT 员工工作压力、心理契约、工作满意度和离职倾向的影响 | 第39-45页 |
| 3.3.3 IT 员工工作压力、心理契约及工作满意度与离职倾向的关系分析结果 | 第45-47页 |
| 3.3.4 工作满意度对工作压力、心理契约与离职倾向的中介分析 | 第47-49页 |
| 3.3.5 工作压力、心理契约、工作满意度与离职倾向的回归分析 | 第49-50页 |
| 4 研究结果与讨论 | 第50-55页 |
| 4.1 研究结果讨论 | 第50-53页 |
| 4.1.1 IT 员工工作压力的分析 | 第50-51页 |
| 4.1.2 IT 员工心理契约的分析 | 第51页 |
| 4.1.3 IT 员工工作满意感的分析 | 第51-52页 |
| 4.1.4 IT 员工离职倾向的分析 | 第52页 |
| 4.1.5 IT 员工工作压力、心理契约、工作满意感和离职倾向的关系分析 | 第52-53页 |
| 4.2 研究结论 | 第53页 |
| 4.3 研究的局限 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录：调查问卷 | 第58-64页 |
| 后记 | 第64页 |
