首页--政治、法律论文--中国政治论文--国家行政管理论文--国家机关工作与人事管理论文

对中国纵向政府间“职责同构”模式的研究及反思

摘要第1-5页
Abstract第5-7页
引言第7-15页
 (一) 问题的提出第7-8页
 (二) 文献的研究综述第8-12页
 (三) 主要内容与研究框架第12-13页
 (四) 论文的研究方法第13-15页
一、中国纵向政府间“职责同构”模式及成因分析第15-37页
 (一) 理论层面:对纵向政府间模式的应然界定第15-19页
 (二) 纵向政府间“职责同构”的含义第19-21页
 (三) 纵向政府间“职责同构”的表现第21-26页
 (四) 对纵向政府间“职责同构”模式的成因分析第26-33页
 (五) 小结—与西方国家经验的比较第33-37页
二、对“职责同构”模式的局限性与合理性思考第37-49页
 (一) 由案例说起第37-40页
 (二) 纵向政府间“职责同构”模式的局限性第40-42页
 (三) 纵向政府间“职责同构”模式的积极意义第42-46页
 (四) 小结——用公共管理的理论进行价值评价第46-49页
三、改革“职责同构”模式的主要思路和对策第49-65页
 (一) 厘清各层级政府间的职责第51-55页
 (二) 合理设置政府机构第55-60页
 (三) 实现纵向政府间关系的法制化第60-61页
 (四) 逐步推进行政区划体制改革第61-63页
 (五) 充分发挥第三部门的作用第63-65页
结语第65-67页
参考文献第67-73页
后记第73-76页

论文共76页,点击 下载论文
上一篇:构建社会主义和谐社会视野下的弱势群体社会支持研究
下一篇:马克思主义大众化的政治文化分析--以公民文化建设为视角