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高校大学生就业指导工作的挑战及对策研究--基于三所高校的调查分析

摘要第3-4页
Abstract第4页
引言第9-18页
    一、研究背景第9-11页
        (一) 选题来源第10-11页
        (二) 研究意义第11页
    二、文献综述第11-14页
        (一) 大学生就业状况及原因第11-13页
        (二) 大学生就业难引发的社会问题第13-14页
        (三) 大学扩招与大学生就业第14页
    三、研究思路及方法第14-17页
        (一) 论文研究思路第14-15页
        (二) 论文研究框架第15-16页
        (三) 论文研究方法第16-17页
    四、研究创新和难点第17-18页
        (一) 研究创新或突破第17页
        (二) 研究重点、难点第17-18页
第一章 相关概念及理论工具第18-23页
    一、相关概念第18-20页
        (一) 就业服务第18-19页
        (二) 就业指导第19页
        (三) 高校大学生就业指导工作第19-20页
    二、理论工具第20-23页
        (一) 公共产品理论第20-21页
        (二) 新公共服务理论第21-23页
第二章 高校大学生就业指导工作的现状第23-27页
    一、认识趋于一致,机构设立比较健全第23页
    二、就业指导课程的研究和实践全面展开第23-25页
        (一) 就业服务功能趋向健全第23-24页
        (二) 就业指导模式逐步改善第24-25页
        (三) 就业服务内容进一步完善第25页
    三、就业指导工作的发展前景广阔第25-27页
第三章 高校大学生就业指导工作面临的主要挑战第27-33页
    一、工作理念不清晰第27-28页
    二、指导时间滞后,不能满足大学生的需要第28-29页
    三、内容空洞,流于说教,缺乏职业生涯规划指导第29-30页
        (一) 内容空洞,流于说教第29页
        (二) 就业指导与社会需求脱节第29-30页
    四、指导形式单一,缺乏个性化的就业心理咨询和辅导第30-31页
    五、师资力量薄弱,专业化程度较低第31页
    六、指导效果不理想,难以实现大学生的入职匹配第31-33页
第四章 高校大学生就业指导工作存在问题的原因第33-38页
    一、就业服务观念滞后第33页
    二、大学生职业发展的课程设置不合理第33-34页
    三、课堂教学与实践脱节第34页
    四、就业市场相对狭窄第34-36页
        (一) 有形市场有待发展第34-35页
        (二) 无形市场需要进一步完善第35-36页
    五、专业型指导教师的缺乏第36页
    六、就业服务过程缺乏连贯性第36-38页
第五章 加强高校大学生就业指导工作的对策第38-46页
    一、开设大学生涯与职业发展课程,让学生形成明确的职业性第38-39页
        (一) 开设就业指导相关课程第38页
        (二) 开展丰富多彩的就业教育活动第38页
        (三) 开展个个性化的就业指导第38-39页
    二、组织学生到企业研修第39-40页
        (一) 岗位测评第39页
        (二) 培训功能第39-40页
    三、拓展就业市场第40-42页
        (一) 有形市场建设第40-41页
        (二) 无形市场拓展第41-42页
    四、打造就业信息交流平台第42-43页
        (一) 依托互联网,建立就业信息网第42-43页
        (二) 建立就业资料室,对学生开放第43页
        (三) 编辑发行就业信息刊物,散发给学生第43页
        (四) 召开就业信息发布会第43页
    五、建立一支专兼职相结合的高质量的就业指导教师队伍第43-45页
        (一) 加强专职人员的辅导第43-44页
        (二) 提高高校就业指导工作的成效第44页
        (三) 提升高校就业指导队伍的质量第44-45页
    六、与社会专业咨询、培训团体进行合作第45-46页
        (一) 合作进行课程优化设置第45页
        (二) 合作进行职业技能培训第45-46页
结语第46-47页
参考文献第47-50页
致谢第50页

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