| 内容摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 第一节 研究背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 本文研究方法与研究思路 | 第11-12页 |
| 一、研究方法 | 第11-12页 |
| 二、研究思路 | 第12页 |
| 第三节 研究创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 相关文献回顾 | 第14-34页 |
| 第一节 组织承诺 | 第14-21页 |
| 一、组织承诺的内涵 | 第14-15页 |
| 二、组织承诺的结构维度 | 第15-17页 |
| 三、组织承诺的测量 | 第17-18页 |
| 四、组织承诺前因变量和结果变量研究 | 第18-21页 |
| 第二节 知识共享 | 第21-25页 |
| 一、知识共享的内涵 | 第21-22页 |
| 二、知识共享的维度与测量 | 第22-23页 |
| 三、知识共享前因变量与结果变量研究 | 第23-25页 |
| 第三节 企业创新绩效 | 第25-29页 |
| 一、企业创新绩效的内涵与评估方法 | 第25-27页 |
| 二、企业创新绩效影响因素研究 | 第27-29页 |
| 第四节 组织承诺、知识共享与企业创新绩效关系研究 | 第29-34页 |
| 一、组织承诺与知识共享之间关系研究 | 第29-30页 |
| 二、组织承诺与企业创新绩效之间关系研究 | 第30-32页 |
| 三、知识共享与企业创新绩效之间关系研究 | 第32-34页 |
| 第三章 研究方案的设计 | 第34-41页 |
| 第一节 变量的操作性定义及测量 | 第34-35页 |
| 一、组织承诺的定义及测量 | 第34页 |
| 二、知识共享的定义及测量 | 第34-35页 |
| 三、企业创新绩效的定义及测量 | 第35页 |
| 第二节 研究假设及研究模型 | 第35-40页 |
| 一、研究假设 | 第36-39页 |
| 二、研究模型的构建 | 第39-40页 |
| 第三节 问卷设计与发放 | 第40-41页 |
| 一、问卷设计 | 第40页 |
| 二、问卷发放与回收 | 第40-41页 |
| 第四章 数据处理与分析 | 第41-61页 |
| 第一节 描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 第二节 信度和效度分析 | 第42-49页 |
| 一、初始量表的信度分析 | 第42-44页 |
| 二、修正后量表的信度分析 | 第44-45页 |
| 三、修正后量表的效度分析 | 第45-49页 |
| 第三节 方差分析 | 第49-53页 |
| 一、性别分组的独立样本T检验 | 第49-50页 |
| 二、单因素方差分析 | 第50-53页 |
| 第四节 相关分析 | 第53-55页 |
| 一、知识共享量表维度间的相关分析 | 第53-54页 |
| 二、组织承诺、知识共享与创新绩效之间相关分析 | 第54页 |
| 三、组织承诺各维度与知识共享、创新绩效之间相关分析 | 第54-55页 |
| 第五节 回归分析 | 第55-61页 |
| 一、组织承诺对企业创新绩效的回归分析 | 第55-56页 |
| 二、组织承诺对知识共享的回归分析 | 第56-57页 |
| 三、知识共享对企业创新绩效的回归分析 | 第57-58页 |
| 四、知识共享的中介作用分析 | 第58-60页 |
| 五、研究假设验证结果总结 | 第60-61页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第61-66页 |
| 第一节 研究结论与管理启示 | 第61-64页 |
| 一、研究结果讨论 | 第61-63页 |
| 二、管理启示 | 第63-64页 |
| 第二节 研究局限和研究展望 | 第64-66页 |
| 一、研究的局限性 | 第64-65页 |
| 二、研究展望 | 第65-66页 |
| 附录 | 第66-70页 |
| 参考文献 | 第70-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 读研期间科研成果 | 第78页 |