| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.2 研究方法和内容 | 第11-12页 |
| 第2章 中国电信成都分公司人力资源的现状及问题 | 第12-21页 |
| 2.1 分公司概况 | 第12页 |
| 2.2 分公司人力资源组成结构 | 第12-17页 |
| 2.3 分公司人力资源管理的现状 | 第17-18页 |
| 2.4 分公司人力资源管理存在的主要问题 | 第18-21页 |
| 第3章 中国电信成都分公司人力资源问题原因分析及战略研究 | 第21-30页 |
| 3.1 分公司人力资源 SWOT 分析 | 第21-24页 |
| 3.2 人力资源管理存在问题的原因 | 第24-25页 |
| 3.3 分公司人力资源战略的发展趋势 | 第25-27页 |
| 3.4 公司战略对人力资源战略的影响 | 第27-30页 |
| 第4章 中国电信成都分公司人力资源战略的制定及保障实施 | 第30-44页 |
| 4.1 人力资源战略目标 | 第30-32页 |
| 4.2 人力资源战略制定流程 | 第32-35页 |
| 4.3 人力资源战略的制定 | 第35-41页 |
| 4.4 人力资源战略实施保障措施 | 第41-44页 |
| 结论 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |