| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第10-15页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第12-15页 |
| 1.3 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.5 技术路线 | 第16-17页 |
| 2 相关理论基础 | 第17-22页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第17-19页 |
| 2.1.1 志愿者的定义 | 第17页 |
| 2.1.2 资深志愿者的定义 | 第17页 |
| 2.1.3 志愿者服务类型 | 第17-18页 |
| 2.1.4 志愿行为的定义 | 第18-19页 |
| 2.2 志愿者行为的相关理论 | 第19-22页 |
| 2.2.1 公民社会理论 | 第19-21页 |
| 2.2.2 非营利组织理论 | 第21-22页 |
| 3 河源资深志愿者行为现状及其问题 | 第22-35页 |
| 3.1 河源志愿者发展概况 | 第22-25页 |
| 3.1.1 志愿者分布与结构 | 第22-23页 |
| 3.1.2 志愿服务活动资源 | 第23-24页 |
| 3.1.3 发展优势 | 第24页 |
| 3.1.4 制约条件 | 第24-25页 |
| 3.2 河源资深志愿者行为现状调查分析 | 第25-30页 |
| 3.2.1 样本的基本状况 | 第25页 |
| 3.2.2 调查结果 | 第25-28页 |
| 3.2.3 对资深志愿者志愿行为的评价 | 第28-30页 |
| 3.3 河源资深志愿者面临的问题 | 第30-35页 |
| 3.3.1 服务项目实施中存在的问题 | 第30-31页 |
| 3.3.2 河源市资深志愿者队伍建设的问题 | 第31-32页 |
| 3.3.3 志愿者行为组织机制问题 | 第32-33页 |
| 3.3.4 志愿者行为的法律保障问题 | 第33-35页 |
| 4 河源资深志愿者行为影响因素 | 第35-41页 |
| 4.1 内部因素 | 第35-37页 |
| 4.1.1 人格特质的差异 | 第35页 |
| 4.1.2 参与动机的差异 | 第35-37页 |
| 4.2 外部力量 | 第37-41页 |
| 4.2.1 家庭及成长经历的影响 | 第37-38页 |
| 4.2.2 社会化过程的孵化作用 | 第38-39页 |
| 4.2.3 社区力量的介入 | 第39-40页 |
| 4.2.4 社会事件的剌激 | 第40-41页 |
| 5 促进河源资深志愿者队伍发展的有效对策 | 第41-47页 |
| 5.1 强化志愿服务项目运作管理机制 | 第41-42页 |
| 5.1.1 抓好项目设计 | 第41页 |
| 5.1.2 强调目标管理 | 第41-42页 |
| 5.1.3 设立评价指标 | 第42页 |
| 5.2 规范河源资深志愿者队伍的管理机制 | 第42-43页 |
| 5.2.1 提高河源资深志愿者管理团队的专业化水平 | 第42-43页 |
| 5.2.2 以资深志愿者行为特征为导向招募志愿者 | 第43页 |
| 5.3 完善河源资深志愿者激励和评估机制 | 第43-45页 |
| 5.3.1 提供必要的物质条件 | 第43-44页 |
| 5.3.2 重视精神激励 | 第44页 |
| 5.3.3 建立志愿者服务激励机制 | 第44-45页 |
| 5.3.4 完善考核评估机制 | 第45页 |
| 5.4 对河源资深志愿者行为进行立法 | 第45-47页 |
| 5.4.1 坚持资深志愿者行为的立法原则 | 第45页 |
| 5.4.2 坚持资深志愿者行为纳入社会保障体系 | 第45-46页 |
| 5.4.3 完善志愿服务的法律保障 | 第46-47页 |
| 6 结论 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录 调查问卷 | 第53-56页 |