GD出版社绩效考核体系优化研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 提出问题 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.4 研究创新 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-15页 |
| 2.1 国外研究综述 | 第11-12页 |
| 2.2 国内研究综述 | 第12-13页 |
| 2.3 文献评述 | 第13-15页 |
| 3 GD出版社绩效考核管理现状 | 第15-29页 |
| 3.1 GD出版社概况 | 第15-19页 |
| 3.1.1 GD出版社简介 | 第15-17页 |
| 3.1.2 GD出版社关键部门业务特点 | 第17-19页 |
| 3.2 GD出版社绩效考核现状 | 第19-22页 |
| 3.2.1 绩效考核计划的制定 | 第19-20页 |
| 3.2.2 关键部门绩效考核的主要内容 | 第20-22页 |
| 3.3 编辑部与发行部绩效考核存在的问题 | 第22-28页 |
| 3.3.1 编辑部绩效考核存在的问题 | 第22-24页 |
| 3.3.2 编辑人员绩效考核存在的问题 | 第24-25页 |
| 3.3.3 发行部绩效考核存在的问题 | 第25-26页 |
| 3.3.4 发行人员绩效考核存在的问题 | 第26-28页 |
| 3.4 GD出版社关键部门绩效考核问题产生的原因 | 第28-29页 |
| 4 GD出版社关键部门绩效考核指标体系优化设计 | 第29-46页 |
| 4.1 设计原则及思路 | 第29-30页 |
| 4.2 设计方法 | 第30-32页 |
| 4.2.1 关键指标设计法 | 第30-31页 |
| 4.2.2 平衡计分卡 | 第31-32页 |
| 4.3 绩效考核指标权重设计 | 第32-33页 |
| 4.3.1 指标权重确定方法选择 | 第32页 |
| 4.3.2 指标权重分配 | 第32-33页 |
| 4.4 GD出版社部门绩效考核指标优化 | 第33-40页 |
| 4.4.1 确立GD出版社绩效考核指标库 | 第33-36页 |
| 4.4.2 部门绩效考核指标筛选 | 第36-38页 |
| 4.4.3 部门绩效考核指标权重设计 | 第38-40页 |
| 4.5 GD出版社员工绩效考核指标优化 | 第40-43页 |
| 4.5.1 编辑人员绩效考核指标优化 | 第40-42页 |
| 4.5.2 发行人员绩效考核指标优化 | 第42-43页 |
| 4.6 G 出版社绩效考核指标对比分析 | 第43-46页 |
| 4.6.1 部门绩效考核指标对比分析 | 第43-44页 |
| 4.6.2 员工绩效考核指标对比分析 | 第44-46页 |
| 5 结论 | 第46-48页 |
| 5.1 主要结论 | 第46-47页 |
| 5.2 研究不足 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
