| 中文摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 第一部分 研究背景 | 第11-16页 |
| 一. 医疗卫生服务的发展趋势 | 第11页 |
| 二. 我国社区卫生人力资源研究进展 | 第11-13页 |
| 三. 上海市社区卫生服务体系建设的成就 | 第13页 |
| 四. 上海市社区卫生事业遇到的挑战 | 第13页 |
| 五. 上海市社区卫生服务机构人力资源配置情况分析 | 第13-14页 |
| 六. 宝山区概况及卫生事业发展情况简介 | 第14-15页 |
| 七. 卫生人力资源的重要性 | 第15-16页 |
| 第二部分 研究目的和方法 | 第16-19页 |
| 一. 研究目的 | 第16页 |
| 二. 研究方法 | 第16-19页 |
| 第三部分 宝山区社区卫生服务机构人力资源的现状调查 | 第19-28页 |
| 一. 人员编制构成情况 | 第19页 |
| 二. 卫生专业技术人员和非卫生技术专业人员构成情况 | 第19-20页 |
| 三. 卫生专业技术人员年龄构成情况 | 第20-21页 |
| 四. 卫生专业技术人员性别构成情况 | 第21-22页 |
| 五. 街镇服务人口数与社区卫生服务机构医务人员配置比例情况 | 第22-24页 |
| 六. 卫生专业技术人员学历构成情况 | 第24-25页 |
| 七. 卫生专业技术人员职称构成情况 | 第25-26页 |
| 八. 防保人员情况 | 第26-28页 |
| 第四部分 宝山区社区卫生服务机构人力资源存在问题及影响因素定性研究 | 第28-36页 |
| 一. 工作人员总量不足,非在编派遣制工作人员比例过高 | 第28-29页 |
| 二. 人员配置不合理,非卫生专业技术人员比例过高 | 第29-30页 |
| 三. 卫生专业技术人员相对于服务人口配置不足,全科医生缺口极大 | 第30-31页 |
| 四. 卫生专业技术人员整体学历偏低,缺乏高学历人才 | 第31-32页 |
| 五. 卫生专业技术人员职称结构不合理 | 第32-33页 |
| 六. 专职防保人员不足,兼职人员过多 | 第33-34页 |
| 七. 不同地区社区卫生人力资源配置不平衡 | 第34-36页 |
| 第五部分 对策与建议 | 第36-44页 |
| 一. 政府主导,制定和完善社区卫生人力资源发展规划和管理机制 | 第36-37页 |
| 二. 全面提高社区卫生机构工作人员的整体素质 | 第37-39页 |
| 三. 重点提升全科医师队伍的素质 | 第39-40页 |
| 四. 引导、鼓励各类医疗卫生人才进入社区卫生机构服务工作 | 第40-43页 |
| 五. 健全岗位管理制度,完善绩效考核和收入分配机制 | 第43-44页 |
| 第六部分 研究结论 | 第44-46页 |
| 第七部分 不足与改进 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 综述：我国社区卫生服务机构人力资源发展现状概述 | 第49-59页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附录一 | 第60-61页 |
| 附录二 | 第61-63页 |
| 附录三 | 第63-70页 |
