| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第11-29页 |
| 1.1 问题的提出 | 第11-14页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第14-15页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第15页 |
| 1.3 文献回顾 | 第15-27页 |
| 1.3.1 国外研究概述 | 第16-22页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第22-27页 |
| 1.3.3 简要评述与进一步研究的余地 | 第27页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第27-29页 |
| 1.4.1 研究对象比较新颖 | 第27页 |
| 1.4.2 研究思路比较独特 | 第27页 |
| 1.4.3 研究内容比较系统 | 第27-29页 |
| 第二章 研究设计 | 第29-44页 |
| 2.1 研究基本思路 | 第29-31页 |
| 2.2 主要概念界定 | 第31页 |
| 2.2.1 企业 | 第31页 |
| 2.2.2 企业管理人员 | 第31页 |
| 2.2.3 职业地位 | 第31页 |
| 2.3 研究内容 | 第31-32页 |
| 2.4 数据来源和样本结构 | 第32-37页 |
| 2.4.1 数据来源 | 第32页 |
| 2.4.2 样本结构 | 第32-37页 |
| 2.5 研究假设和分析模型 | 第37-42页 |
| 2.5.1 研究假设 | 第37-41页 |
| 2.5.2 分析模型：logistic回归模型 | 第41-42页 |
| 2.6 变量操作化说明 | 第42-44页 |
| 2.6.1 先赋因素 | 第42-43页 |
| 2.6.2 人力资本 | 第43页 |
| 2.6.3 社会资本 | 第43-44页 |
| 第三章 假设检验 | 第44-66页 |
| 3.1 先赋因素与企业管理人员的职业地位获得 | 第44-49页 |
| 3.1.1 先赋因素的回归分析 | 第44-46页 |
| 3.1.2 不同体制类型企业间先赋因素的作用比较 | 第46-47页 |
| 3.1.3 不同历史时期下先赋因素的作用比较 | 第47-49页 |
| 3.2 人力资本与企业管理人员职业地位获得 | 第49-54页 |
| 3.2.1 人力资本的回归分析 | 第49-51页 |
| 3.2.2 不同体制类型企业间人力资本的作用比较 | 第51页 |
| 3.2.3 不同历史时期下人力资本的作用比较 | 第51-54页 |
| 3.3 社会资本与企业管理人员职业地位获得 | 第54-61页 |
| 3.3.1 社会资本质与量的测量 | 第54-56页 |
| 3.3.2 社会关系强与弱的判定 | 第56-57页 |
| 3.3.3 社会资本与企业人员的管理地位获得 | 第57-61页 |
| 3.4 控制先赋因素条件下人力资本与社会资本影响力之比较 | 第61-66页 |
| 3.4.1 人力资本与社会资本的比较 | 第61-63页 |
| 3.4.2 不同所有制类型间人力资本与社会资本的比较 | 第63-64页 |
| 3.4.3 不同历史时期下人力资本与社会资本的比较 | 第64-66页 |
| 第四章 结论与讨论 | 第66-72页 |
| 4.1 研究结论 | 第66-69页 |
| 4.1.1 企业管理人员职业地位获得的基本趋势 | 第66-67页 |
| 4.1.2 企业性质与管理人员职业地位获得：制度惯性与个人能力的双重影响 | 第67-68页 |
| 4.1.3 社会资本效用差异分析 | 第68-69页 |
| 4.2 进一步讨论 | 第69-70页 |
| 4.2.1 人格资本与企业管理人员职业地位获得 | 第69页 |
| 4.2.2 教育获得与企业管理人员职业地位获得 | 第69-70页 |
| 4.3 研究的局限性 | 第70-72页 |
| 4.3.1 数据缺失问题 | 第70页 |
| 4.3.2 指标选取问题 | 第70页 |
| 4.3.3 地域比较问题 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第76页 |
