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网络计划技术在车身生产线技改项目中的应用

摘要第6-8页
ABSTRACT第8-9页
第一章 绪论第12-18页
    1.1 选题背景与意义第12-13页
    1.2 网络计划技术的国内外研究综述第13-16页
        1.2.1 项目进度计划管理概述第13页
        1.2.2 网络计划技术概述第13-15页
        1.2.3 网络计划技术的研究发展第15页
        1.2.4 工作分解结构第15-16页
    1.3 主要研究内容第16-18页
第二章 车身技改项目现状调研第18-26页
    2.1 车身生产线的技术特征第18-20页
        2.1.1 制造模式自动化第18-19页
        2.1.2 生产能力柔性化第19页
        2.1.3 设备功能模块化第19-20页
    2.2 车身技改项目的目标和定义第20-21页
    2.3 车身技改项目实施的限制因素第21-23页
        2.3.1 生产线停线时间限制第21页
        2.3.2 生产线技术特征限制第21-22页
        2.3.3 项目人力资源限制第22-23页
    2.4 车身技改项目计划管理现状与不足第23-25页
        2.4.1 车身技改项目计划管理现状第23-24页
        2.4.2 车身技改项目计划管理实践中的不足第24-25页
    2.5 本章小结第25-26页
第三章 车身技改项目网络计划的编制第26-43页
    3.1 N车型车身技改项目背景介绍第26-27页
        3.1.1 项目背景第26页
        3.1.2 项目目标和工作范围第26-27页
    3.2 N车型车身技改项目网络进度计划的建立第27-28页
        3.2.1 网络计划的建立原则第27页
        3.2.2 车身技改项目网络计划的建立步骤第27-28页
    3.3 车身技改项目网络计划编制第28-41页
        3.3.1 N车型技改项目描述第28-29页
        3.3.2 项目工作分解结构的搭建第29-32页
        3.3.3 技改活动的标准化定义第32-35页
        3.3.4 项目活动时序关系的确定第35-37页
        3.3.5 N车型车身技改项目网络计划图的绘制第37-41页
        3.3.6 车身技改项目网络计划的应用优势和经验总结第41页
    3.4 本章小结第41-43页
第四章 基于网络计划的人力资源配置第43-56页
    4.1 网络计划方法配置人力资源的必要性第43-44页
    4.2 基于网络计划方法的人力资源配置第44-51页
        4.2.1 人力资源配置的常用调度原则第44-45页
        4.2.2 人力资源负载曲线的绘制第45-49页
        4.2.3 人力资源配置效果评价第49-51页
    4.3 基于网络计划的赶工人力配置第51-53页
        4.3.1 项目赶工实施背景第51-52页
        4.3.2 项目赶工人力配置方案的制定第52-53页
        4.3.3 项目赶工人力资源配置效果的评价第53页
    4.4 使用网络计划方法配置项目人力资源的应用效果分析第53-55页
    4.5 本章小结第55-56页
第五章 总结与展望第56-58页
    5.1 工作总结第56-57页
    5.2 研究展望第57-58页
附表1 侧围一区域工作分解结构第58-62页
附表2 侧围二区域技改关键工作清单第62-64页
参考文献第64-66页
攻读学位期间公开发表的论文第66-67页
致谢第67页

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