| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第8-18页 |
| 一、研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 二、国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 三、研究思路与方法 | 第14-16页 |
| 四、研究创新与不足 | 第16-18页 |
| 第二章 相关概念和相关理论基础 | 第18-24页 |
| 一、相关概念界定 | 第18-20页 |
| 二、相关理论基础 | 第20-24页 |
| 第三章 我国金融上市公司高管薪酬现状分析 | 第24-30页 |
| 一、薪酬激励结构不合理 | 第24-26页 |
| 二、金融业各细分行业高管薪酬差距较大 | 第26-27页 |
| 三、高管人员与普通员工薪酬差距较大 | 第27-29页 |
| 四、高管持股比例低 | 第29-30页 |
| 第四章 金融上市公司高管权力对高管薪酬影响的实证分析 | 第30-46页 |
| 一、研究假设 | 第30-32页 |
| 二、变量选取和模型构建 | 第32-36页 |
| 三、实证检验 | 第36-44页 |
| 四、实证结果分析 | 第44-46页 |
| 第五章 研究结论及政策建议 | 第46-52页 |
| 一、研究结论 | 第46-48页 |
| 二、政策建议 | 第48-51页 |
| 三、研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-66页 |
| 附表：2006-2013年样本公司基本数据 | 第56-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术成果目录 | 第67页 |