| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 引言 | 第6-12页 |
| 第一章 我国党政领导干部选任监督体制概述 | 第12-21页 |
| 1.1 党政领导干部选任监督的相关概念 | 第12-14页 |
| 1.1.1 干部与党政领导干部 | 第12-13页 |
| 1.1.2 选拔任用 | 第13-14页 |
| 1.1.3 党政领导干部选任监督机制的涵义 | 第14页 |
| 1.2 监督体制建立的依据分析 | 第14-18页 |
| 1.2.1 理论依据 | 第14-18页 |
| 1.2.2 政策依据 | 第18页 |
| 1.3 建立党政领导干部选任监督机制的积极意义 | 第18-21页 |
| 1.3.1 提高党执政能力的必然要求 | 第19页 |
| 1.3.2 有利于防止和纠正用人上的不正之风 | 第19-20页 |
| 1.3.3 实现干部工作的科学化、民主化、制度化 | 第20页 |
| 1.3.4 建立社会主义市场经济体制的需要 | 第20-21页 |
| 第二章 我国党政领导干部选任监督体制运行情况分析 | 第21-32页 |
| 2.1 党政领导干部选任监督工作的探索与实践 | 第21-22页 |
| 2.2 党政领导干部选任机制存在的问题 | 第22-27页 |
| 2.2.1 选拔监督机制不够科学 | 第23页 |
| 2.2.2 党政领导干部选任监督机制的重要环节存在监督漏洞 | 第23-26页 |
| 2.2.3 监督主体合力不够，监督主体责任划分不清 | 第26页 |
| 2.2.4 党政领导干部选拔任用全过程的监督机制尚未确立 | 第26-27页 |
| 2.2.5 用人中的失察失误责任追究难 | 第27页 |
| 2.3 我国党政领导干部选任监督机制中存在问题的原因分析 | 第27-32页 |
| 2.3.1 官本位等深层思想阻碍尚未排除 | 第28-29页 |
| 2.3.2 干部选任监督机制不健全 | 第29-30页 |
| 2.3.3 权力过于集中，监督难于落实 | 第30-31页 |
| 2.3.4 查处力度不够，缺乏威慑力 | 第31-32页 |
| 第三章 我国党政领导干部选拔任用监督机制的创新 | 第32-44页 |
| 3.1 党政领导干部选任监督机制创新的基本原则和理念 | 第32-34页 |
| 3.1.1 同步监督原则 | 第32页 |
| 3.1.2 主动监督的理念 | 第32-33页 |
| 3.1.3 自觉接受监督的理念 | 第33页 |
| 3.1.4 群众监督的理念 | 第33-34页 |
| 3.2 党政领导干部选任监督的制度建设 | 第34-44页 |
| 3.2.1 形成领导干部能上能下的制度规范 | 第34-35页 |
| 3.2.3 探索协调机制，加强监督制度建设 | 第35-39页 |
| 3.2.4 完善监督网络，形成多元化的监督机制 | 第39-41页 |
| 3.2.5 完善选任领导干部的责任追究体系 | 第41-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
