| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 第1章 前言 | 第7-10页 |
| 1.1 问题提出 | 第7-9页 |
| 1.2 研究目的 | 第9页 |
| 1.3 研究假设 | 第9-10页 |
| 第2章 文献综述 | 第10-20页 |
| 2.1 社会认知职业理论 | 第10-12页 |
| 2.1.1 社会认知职业理论的内涵 | 第10-11页 |
| 2.1.2 社会认知职业理论的子模型 | 第11-12页 |
| 2.2 人格 | 第12-13页 |
| 2.2.1 人格的内涵 | 第12页 |
| 2.2.2 大五人格和人格六因素假说 | 第12-13页 |
| 2.3 职业决策自我效能 | 第13-14页 |
| 2.3.1 职业决策自我效能的内涵 | 第13-14页 |
| 2.3.2 职业决策自我效能的理论 | 第14页 |
| 2.4 职业认同 | 第14-16页 |
| 2.4.1 职业认同的内涵 | 第14-15页 |
| 2.4.2 职业认同的相关研究 | 第15-16页 |
| 2.5 人格、职业决策自我效能和职业认同的关系 | 第16-20页 |
| 2.5.1 人格和职业决策自我效能的关系 | 第16-17页 |
| 2.5.2 职业决策自我效能和职业认同的关系 | 第17-18页 |
| 2.5.3 人格和职业认同的关系 | 第18-20页 |
| 第3章 研究方法 | 第20-23页 |
| 3.1 研究对象 | 第20页 |
| 3.2 研究工具 | 第20-21页 |
| 3.3 研究程序 | 第21-22页 |
| 3.4 数据处理 | 第22-23页 |
| 第4章 研究结果 | 第23-35页 |
| 4.1 人格、职业决策自我效能和职业认同的描述性统计结果 | 第23-24页 |
| 4.2 人格、职业决策自我效能和职业认同的差异性统计结果 | 第24-26页 |
| 4.2.1 高一高二阶段职业决策自我效能和职业认同的差异分析 | 第24页 |
| 4.2.2 人格、职业决策自我效能和职业认同的性别、地区的差异分析 | 第24-26页 |
| 4.3 人格、职业决策自我效能和职业认同的相关分析 | 第26-28页 |
| 4.4 人格、职业决策自我效能对职业认同的预测研究 | 第28-30页 |
| 4.4.1 高一阶段人格和职业决策自我效能对职业认同的预测研究 | 第28-29页 |
| 4.4.2 高二阶段人格和职业决策自我效能对职业认同的预测研究 | 第29-30页 |
| 4.5 职业决策自我效能在人格和职业认同之间的中介检验 | 第30-35页 |
| 4.5.1 高一阶段职业决策自我效能在人格和职业认同之间的中介检验 | 第31-34页 |
| 4.5.2 高二阶段职业决策自我效能在人格和职业认同之间的中介检验 | 第34-35页 |
| 第5章 讨论 | 第35-44页 |
| 5.1 人格、职业决策自我效能和职业认同总体特征 | 第35-36页 |
| 5.2 人格、职业决策自我效能和职业认同的差异 | 第36-38页 |
| 5.2.1 高一高二阶段职业决策自我效能和职业认同的差异 | 第36页 |
| 5.2.2 人格、职业决策自我效能和职业认同的性别和地区差异 | 第36-38页 |
| 5.3 人格和职业决策自我效能对职业认同的预测 | 第38-42页 |
| 5.3.1 人格对职业认同的预测 | 第38-40页 |
| 5.3.2 职业决策自我效能对职业认同的预测 | 第40-42页 |
| 5.4 职业决策自我效能在人格和职业认同之间的中介作用 | 第42-44页 |
| 第6章 结论和展望 | 第44-47页 |
| 6.1 研究结论和意义 | 第44-45页 |
| 6.2 研究不足展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-56页 |
| 附件 | 第56页 |
