| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、案例简介 | 第11-12页 |
| 二、离职竞业禁止概述 | 第12-16页 |
| （一） 离职竞业禁止概述 | 第12-13页 |
| （二） 离职竞业禁止合理性的意义 | 第13-14页 |
| （三） 离职竞业禁止制度的发展 | 第14-16页 |
| 三、离职竞业禁止合理性分析 | 第16-19页 |
| （一） 法理分析 | 第16-18页 |
| （二） 民法分析：诚实信用原则 | 第18-19页 |
| 四、离职竞业禁止合理性的判断标准 | 第19-28页 |
| （一） 公司存在值得保护的合法利益 | 第19-21页 |
| （二） 时间、地域和职业活动范围限制 | 第21-26页 |
| （三） 离职竞业禁止协议与经济补偿条款的关系 | 第26-28页 |
| 五、劳动者违反离职竞业禁止义务的责任 | 第28-29页 |
| 六、结语 | 第29-31页 |
| 致谢 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-33页 |