| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-30页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-15页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第14页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第14-15页 |
| 1.3 文献综述 | 第15-25页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第15-18页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第18-25页 |
| 1.3.3 小结 | 第25页 |
| 1.4 研究目标与研究内容 | 第25-26页 |
| 1.4.1 研究目标 | 第25-26页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第26页 |
| 1.5 研究方法及技术路线 | 第26-28页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第26-27页 |
| 1.5.2 技术路线 | 第27-28页 |
| 1.6 研究的主要创新点及不足之处 | 第28-30页 |
| 第2章 概念界定及理论基础 | 第30-37页 |
| 2.1 概念界定 | 第30-33页 |
| 2.1.1 基层公务员 | 第30页 |
| 2.1.2 诚信和公务员诚信 | 第30-31页 |
| 2.1.3 公务员诚信与相关概念辨析 | 第31-33页 |
| 2.2 相关理论 | 第33-37页 |
| 2.2.1 社会契约论 | 第33-34页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第34-35页 |
| 2.2.3 责任政府理论 | 第35-36页 |
| 2.2.4 行政伦理理论 | 第36-37页 |
| 第3章 基层公务员诚信指标体系的构建 | 第37-54页 |
| 3.1 基层公务员诚信评估指标体系设计的原则 | 第37-38页 |
| 3.2 基层公务员诚信指标维度分析 | 第38-43页 |
| 3.2.1 职务诚信 | 第39-42页 |
| 3.2.2 生活诚信 | 第42-43页 |
| 3.3 访谈与问卷的编制 | 第43-47页 |
| 3.3.1 访谈提纲设计 | 第43页 |
| 3.3.2 问卷的编制 | 第43-47页 |
| 3.4 基层公务员诚信测度的试调查 | 第47-54页 |
| 3.4.1 描述性统计 | 第47-48页 |
| 3.4.2 信度检验 | 第48-49页 |
| 3.4.3 效度检验 | 第49-52页 |
| 3.4.4 小结 | 第52-54页 |
| 第4章 基层公务员诚信指标体系测度应用——以大竹县为例 | 第54-68页 |
| 4.1 正式调查信效度检验 | 第54-59页 |
| 4.1.1 描述性统计 | 第54-55页 |
| 4.1.2 信度检验 | 第55-56页 |
| 4.1.3 效度检验 | 第56-59页 |
| 4.2 指标体系权重的确定 | 第59-63页 |
| 4.2.1 层次分析法 | 第59-60页 |
| 4.2.2 指标权重确定 | 第60-63页 |
| 4.3 基层公务员诚信度的计算 | 第63-65页 |
| 4.4 基层公务员诚信测度结果 | 第65-68页 |
| 4.4.1 人口特征的测度结果 | 第65-66页 |
| 4.4.2 指标各维度的测度结果 | 第66-68页 |
| 第5章 推进我国公务员诚信建设的建议 | 第68-77页 |
| 5.1 公务员诚信软约束机制 | 第69-70页 |
| 5.1.1 加强诚信道德教育 | 第69-70页 |
| 5.1.2 推进公务员诚信文化建设 | 第70页 |
| 5.2 公务员诚信硬约束机制 | 第70-77页 |
| 5.2.1 建立诚信档案是公务员诚信建设的基础 | 第70-72页 |
| 5.2.2 建立组织管理机构是公务员诚信建设的核心 | 第72-75页 |
| 5.2.3 完善法制和监督是公务员诚信建设的制度保障 | 第75-77页 |
| 结论 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-85页 |
| 附录1 | 第85-86页 |
| 附录2 | 第86-91页 |
| 附录3 | 第91-96页 |
| 附录4 | 第96-100页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第100页 |
