| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 引言 | 第7-10页 |
| 一、研究背景 | 第7-8页 |
| 二、研究意义 | 第8-9页 |
| 三、研究创新点 | 第9-10页 |
| 第一章 文献综述 | 第10-27页 |
| 第一节 人与组织契合的相关研究 | 第10-24页 |
| 第二节 高校教师招聘相关研究 | 第24-26页 |
| 第三节 相关研究的不足 | 第26-27页 |
| 第二章 研究设计与过程 | 第27-31页 |
| 第一节 研究思路与方法 | 第27-28页 |
| 第二节 研究对象与问题 | 第28-29页 |
| 第三节 研究实施过程 | 第29-31页 |
| 第三章 数据分析 | 第31-47页 |
| 第一节 数据的分析与处理 | 第31页 |
| 第二节 研究信度与效度检验 | 第31-33页 |
| 第三节 高校教师招聘中教师与组织契合度数据分析 | 第33-47页 |
| 第四章 结果讨论 | 第47-53页 |
| 第一节 高校教师招聘中教师与组织契合度现状分析探讨 | 第47-50页 |
| 第二节 高校教师招聘中教师与组织契合度影响因素探讨 | 第50-53页 |
| 第五章 高校教师招聘工作改进策略与反思 | 第53-69页 |
| 第一节 高校教师招聘工作改进策略 | 第53-67页 |
| 第二节 反思与展望 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 附录 | 第73-78页 |
| 附录1 高校教师聘用中教师与高校组织契合度访谈提纲（高校组织） | 第73-74页 |
| 附录2 高校教师聘用中教师与高校组织契合度访谈提纲（新进教师） | 第74-75页 |
| 附录3 高校教师招聘中教师与高校组织契合度调查问卷 | 第75-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第79页 |
