劳动争议处理路径研究--以陕西省为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.1 理论背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 现实背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容和论文结构 | 第13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.3.2 论文结构 | 第13页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-26页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第15-17页 |
| 2.1.1 劳动争议的有关概念 | 第15-17页 |
| 2.1.2 劳动争议的特点 | 第17页 |
| 2.2 国外劳动争议的处理模式 | 第17-22页 |
| 2.2.1 德国模式 | 第18-19页 |
| 2.2.2 英国模式 | 第19页 |
| 2.2.3 美国模式 | 第19-20页 |
| 2.2.4 日本模式 | 第20-22页 |
| 2.3 国内劳动争议的相关研究 | 第22-26页 |
| 2.3.1 中国大陆地区的相关研究 | 第22-24页 |
| 2.3.2 香港、台湾地区的相关研究 | 第24-26页 |
| 第三章 陕西省劳动争议处理现状及问题分析 | 第26-37页 |
| 3.1 陕西省劳动争议仲裁概况 | 第26-28页 |
| 3.1.1 实体化建设及案件受理情况 | 第26-27页 |
| 3.1.2 分布特点及形成原因 | 第27页 |
| 3.1.3 调解组织建设情况 | 第27页 |
| 3.1.4 具体做法及特点 | 第27-28页 |
| 3.2 陕西劳动争议现状分析 | 第28-32页 |
| 3.2.1 对当事人的问卷调查分析 | 第28-31页 |
| 3.2.2 对仲裁与诉讼机构的调查分析 | 第31-32页 |
| 3.3 陕西省劳动争议处理存在的问题及其原因 | 第32-37页 |
| 3.3.1 调解阶段存在的问题及其原因 | 第32-34页 |
| 3.3.2 仲裁阶段存在的问题及其原因 | 第34-35页 |
| 3.3.3 诉讼阶段存在的问题及其原因 | 第35-37页 |
| 第四章 陕西省劳动争议处理的优化路径 | 第37-44页 |
| 4.1 加强调解 | 第37-39页 |
| 4.1.1 政府出台相关文件 | 第37-38页 |
| 4.1.2 充分发挥企业内调解委员会作用 | 第38页 |
| 4.1.3 建立第三方调解机构 | 第38-39页 |
| 4.1.4 仲裁阶段调解前置 | 第39页 |
| 4.2 规范仲裁 | 第39-42页 |
| 4.2.1 建立巡回法庭 | 第39-40页 |
| 4.2.2 区域管理拓展为分级管理 | 第40-41页 |
| 4.2.3 建立一支稳定的仲裁员队伍 | 第41页 |
| 4.2.4 建立案件监督评估机制 | 第41-42页 |
| 4.3 提高诉讼审判效率 | 第42-44页 |
| 4.3.1 建立裁审联动协作制度 | 第42页 |
| 4.3.2 建立专门的劳动审判庭 | 第42-44页 |
| 第五章 结论与总结 | 第44-46页 |
| 5.1 结论 | 第44页 |
| 5.2 总结 | 第44-46页 |
| 5.2.1 创新点 | 第44-45页 |
| 5.2.2 存在的不足 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
