| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 论文研究背景 | 第8页 |
| 1.2 论文研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第10-12页 |
| 1.4 论文研究思路及方法 | 第12-13页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.5 论文创新点 | 第13页 |
| 2 基层农业技术推广人员激励机制的理论基础 | 第13-15页 |
| 2.1 期望理论 | 第13-14页 |
| 2.2 需要层次理论 | 第14页 |
| 2.3 意识的能动作用 | 第14页 |
| 2.4 个人价值和社会价值 | 第14-15页 |
| 2.5 实践对意识的作用 | 第15页 |
| 2.6 科学技术在社会发展中的作用 | 第15页 |
| 2.7 社会主义核心价值观 | 第15页 |
| 3 岚山区基层农业技术推广人员思想状况研究 | 第15-29页 |
| 3.1 调查方法 | 第16页 |
| 3.2 问卷调查结果 | 第16-26页 |
| 3.2.1 基本情况 | 第16-17页 |
| 3.2.2 对职业激励问题的态度 | 第17-26页 |
| 3.3 个案访谈结果 | 第26-29页 |
| 3.4 调查结论 | 第29页 |
| 4 岚山区基层农业技术推广人员激励机制存在的问题及原因分析 | 第29-34页 |
| 4.1 岚山区基层农业技术推广人员激励机制存在的问题 | 第29-32页 |
| 4.1.1 薪酬评定标准不合理 | 第29-30页 |
| 4.1.2 工作“兼职”倾向 | 第30页 |
| 4.1.3 工作条件和环境较差 | 第30-31页 |
| 4.1.4 晋升制度缺乏弹性 | 第31-32页 |
| 4.2 导致岚山区基层农业技术推广人员激励机制问题产生的原因 | 第32-34页 |
| 4.2.1 基层农业技术推广人员需求不能得到充分满足 | 第32页 |
| 4.2.2 基层政府重视程度不高 | 第32-33页 |
| 4.2.3 激励机制有待完善 | 第33页 |
| 4.2.4 对基层农技推广人员的精神激励有待加强 | 第33页 |
| 4.2.5 基层农技推广人员自身的问题 | 第33-34页 |
| 5 完善岚山区基层农业技术推广人员激励机制的对策 | 第34-43页 |
| 5.1 激励机制模型的构建 | 第34-35页 |
| 5.2 建立岚山区基层农业技术推广人员激励机制的原则 | 第35-37页 |
| 5.2.1 以人为本的原则 | 第35-36页 |
| 5.2.2 物质激励和精神激励相结合的原则 | 第36页 |
| 5.2.3 整体性与个性化相结合的原则 | 第36-37页 |
| 5.2.4 坚持公平公正的原则 | 第37页 |
| 5.2.5 激励与约束相结合的原则 | 第37页 |
| 5.3 完善岚山区基层农业技术推广人员激励机制的对策 | 第37-43页 |
| 5.3.1 完善基层农技推广人员的薪酬机制 | 第38-39页 |
| 5.3.2 优化基层农技推广人员的工作环境 | 第39页 |
| 5.3.3 制定科学合理基层农技推广人员考核评价机制 | 第39-40页 |
| 5.3.4 建立完善的基层农技推广人员晋升制度 | 第40页 |
| 5.3.5 基层政府加大对基层农技推广人员的扶持力度、监督力度 | 第40页 |
| 5.3.6 提高社会对基层农技推广人员的尊重度 | 第40-41页 |
| 5.3.7 加大对基层农技推广人员的思想政治教育 | 第41页 |
| 5.3.8 促进基层农技推广人员全面发展 | 第41-43页 |
| 6 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录A 基层农业技术推广人员思想状况调查问卷 | 第46-48页 |
| 附录B 基层农业技术推广人员访谈提纲 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 作者简介 | 第50页 |
| 在读期间发表论文清单 | 第50页 |
