| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 导论 | 第9-16页 |
| (一) 研究背景及研究意义 | 第9-11页 |
| 1. 研究背景 | 第9-10页 |
| 2. 研究意义 | 第10-11页 |
| (二) 文献综述 | 第11-13页 |
| 1. 国外相关研究 | 第11-12页 |
| 2. 国内研究现状 | 第12-13页 |
| (三) 研究内容及方法 | 第13-15页 |
| 1. 研究内容 | 第13-14页 |
| 2. 研究方法 | 第14-15页 |
| (四) 创新之处及不足 | 第15-16页 |
| 1. 创新之处 | 第15页 |
| 2. 不足之处 | 第15-16页 |
| 一、地税系统人力资源管理理论基础 | 第16-22页 |
| (一) 相关概念界定 | 第16-17页 |
| 1. 人力资源管理 | 第16-17页 |
| 2. 地税系统人力资源管理 | 第17页 |
| (二) 赫兹伯格的双因素理论概述 | 第17-22页 |
| 1. 双因素理论的提出 | 第17-18页 |
| 2. 双因素理论的内涵及核心 | 第18-19页 |
| 3. 双因素理论在地税系统人力资源管理中的启示 | 第19-22页 |
| 二、鄂尔多斯市地税系统人力资源管理现状 | 第22-27页 |
| (一) 地税系统人力资源管理基本状况 | 第22-24页 |
| (二) 地税系统人力资源管理激励机制现状 | 第24-25页 |
| 1. 晋升激励 | 第24页 |
| 2. 学习培训 | 第24-25页 |
| 3. 考核奖惩 | 第25页 |
| 4. 岗位轮岗及工作吸引力 | 第25页 |
| (三) 地税系统人力资源管理保健机制现状 | 第25-27页 |
| 1. 薪酬管理 | 第25-26页 |
| 2. 工作环境及工作条件 | 第26页 |
| 3. 福利状况 | 第26页 |
| 4. 其他保健因素 | 第26-27页 |
| 三、鄂尔多斯市地税系统人力资源管理存在的问题及原因分析 | 第27-37页 |
| (一) 地税系统人力资源管理调查说明 | 第27-31页 |
| 1. 访谈方案设计 | 第27页 |
| 2. 调查问卷设计 | 第27页 |
| 3. 调查结果分析 | 第27-31页 |
| (二) 地税系统人力资源管理存在的问题 | 第31-34页 |
| 1. 在“激励因素”方面的主要问题 | 第31-33页 |
| 2. 在“保健因素”方面的主要问题 | 第33-34页 |
| (三) 地税系统人力资源管理存在问题的原因分析 | 第34-37页 |
| 1. 激励因素方面存在问题的原因分析 | 第34-36页 |
| 2. 保健因素方面存在问题的原因分析 | 第36-37页 |
| 四、加强鄂尔多斯市地税系统人力资源管理的对策 | 第37-42页 |
| (一) 激励因素方面的对策 | 第37-40页 |
| 1. 强化晋升机制的激励作用 | 第37-38页 |
| 2. 提高对培训的重视程度 | 第38-39页 |
| 3. 建立科学的考核评估体系 | 第39页 |
| 4. 完善奖惩制度 | 第39-40页 |
| (二) 保健因素方面的对策 | 第40-42页 |
| 1. 建立灵活有效的薪酬制度 | 第40页 |
| 2. 优化工作环境和条件 | 第40-41页 |
| 3 推行合理有效的福利制度 | 第41页 |
| 4. 推进其他保健因素全面落实 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 附件 | 第46-48页 |