| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 选题背景及其意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 劳动力迁移对区域经济增长影响的研究文献综述 | 第12-14页 |
| 1.2.1 中国劳动力迁移成因的研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 劳动力迁移对区域经济增长的研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路及主要内容 | 第14-15页 |
| 1.4 研究目的与研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4.1 研究目的 | 第15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.5 创新与不足 | 第16-17页 |
| 1.5.1 论文创新 | 第16页 |
| 1.5.2 论文研究不足 | 第16-17页 |
| 2 概念界定与基本理论 | 第17-21页 |
| 2.1 基本概念的界定 | 第17页 |
| 2.1.1 劳动力迁移 | 第17页 |
| 2.1.2 经济增长 | 第17页 |
| 2.2 主流劳动力迁移理论 | 第17-19页 |
| 2.2.1 新古典劳动力迁移模型 | 第17-18页 |
| 2.2.2 人力资本理论模型 | 第18页 |
| 2.2.3 刘易斯二元经济结构理论 | 第18-19页 |
| 2.3 主流区域经济增长理论 | 第19-21页 |
| 2.3.1 新古典增长理论 | 第19页 |
| 2.3.2 区域循环累计因果理论 | 第19-20页 |
| 2.3.3 中心-外围增长模型 | 第20-21页 |
| 3 江苏省劳动力迁移现状分析 | 第21-30页 |
| 3.1 江苏省劳动力区际迁移现状 | 第21-24页 |
| 3.1.1 劳动力迁移流向 | 第21页 |
| 3.1.2 劳动力迁移规模 | 第21-22页 |
| 3.1.3 劳动力迁移行业分布 | 第22-24页 |
| 3.2 江苏省劳动力基本特征分析 | 第24-30页 |
| 3.2.1 年龄组成 | 第24-25页 |
| 3.2.2 性别构成 | 第25-26页 |
| 3.2.3 文化程度 | 第26-28页 |
| 3.2.4 职业分布 | 第28-30页 |
| 4 劳动力迁移对区域经济增长影响的理论分析 | 第30-38页 |
| 4.1 劳动力迁移对区域经济增长的影响 | 第30-32页 |
| 4.1.1 劳动力迁移对迁入地区经济的影响 | 第31页 |
| 4.1.2 劳动力迁移对迁出地区经济的影响 | 第31-32页 |
| 4.2 江苏省区域经济增长影响因素分析 | 第32-38页 |
| 4.2.1 外商直接投资(FDI) | 第33页 |
| 4.2.2 固定资产投资 | 第33-34页 |
| 4.2.3 经济体制改革进程 | 第34-35页 |
| 4.2.4 产业结构分布比例 | 第35-36页 |
| 4.2.5 政府政策干预 | 第36-38页 |
| 5 江苏省劳动力迁移对区域经济增长影响的实证分析 | 第38-45页 |
| 5.1 实证模型选择 | 第38页 |
| 5.2 变量选取以及数据介绍 | 第38-39页 |
| 5.2.1 因变量 | 第38页 |
| 5.2.2 自变量 | 第38页 |
| 5.2.3 控制变量 | 第38-39页 |
| 5.3 模型的选择和豪斯曼检验 | 第39-40页 |
| 5.4 单位根检验 | 第40-41页 |
| 5.5 协整分析 | 第41-42页 |
| 5.6 实证结果与分析 | 第42-43页 |
| 5.7 主要结论 | 第43-45页 |
| 6 关于江苏省劳动力迁移问题以及区域发展的对策及建议 | 第45-49页 |
| 6.1 构建产业转移与劳动力迁移的协同模式 | 第45-46页 |
| 6.2 以区域间比较优势激发劳动力资源对区域经济发展的积极作用 | 第46页 |
| 6.3 积极引导劳动力回流 | 第46-47页 |
| 6.4 完善社会保障制度 | 第47-48页 |
| 6.5 加强人力资本投资 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
