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新时期中国青年公务员群体的理想信念研究

中文摘要第4-5页
abstract第5页
第一章 绪论第8-16页
    1.1 研究背景第8-9页
    1.2 研究目的及意义第9-10页
        1.2.1 研究目的第9页
        1.2.2 研究意义第9-10页
    1.3 研究综述第10-14页
        1.3.1 国内研究综述第10-13页
        1.3.2 国外研究综述第13-14页
    1.4 研究内容第14页
    1.5 研究方法第14-15页
    1.6 创新之处第15-16页
第二章 青年公务员理想信念的理论概述第16-26页
    2.1 理想信念的含义第16-17页
    2.2 理想信念研究的理论基础第17-20页
        2.2.1 马克思关于人的全面发展理论第17-18页
        2.2.2 党的三代领导集体关于理想信念的相关论述第18-19页
        2.2.3 胡锦涛.习近平关于理想信念的相关论述第19-20页
    2.3 青年公务员第20-22页
        2.3.1 青年公务员的界定第20页
        2.3.2 青年公务员的特征第20-22页
    2.4 青年公务员的理想信念第22-26页
        2.4.1 青年公务员理想信念的基本含义第22页
        2.4.2 青年公务员理想信念的基本特点第22-23页
        2.4.3 青年公务员理想信念引导的基本要求第23-26页
第三章 新时期青年公务员理想信念的发展状况第26-39页
    3.1 本文问卷结果分析:青年公务员理想信念的现状情况调查第26-28页
    3.2 调查反映的我国青年公务员理想信念存在的主要问题第28-30页
        3.2.1 公仆意识缺乏第29页
        3.2.2 社会责任感不强第29页
        3.2.3 道德人格复杂第29-30页
        3.2.4 自身修养有待提高第30页
    3.3 我国青年公务员理想信念存在问题的原因分析第30-33页
        3.3.1 主观方面第30-31页
        3.3.2 客观方面第31-33页
    3.4 新时期我国青年公务员理想信念引导的现状分析第33-39页
        3.4.1 改革开放以来党和政府重视青年公务员的理想信念引导第33-35页
        3.4.2 青年公务员理想信念引导已取得的积极成果第35-36页
        3.4.3 青年公务员理想信念引导方面存在的的问题第36-39页
第四章 青年公务员中理想信念引导的重要意义第39-43页
    4.1 青年公务员的地位和历史使命第39页
    4.2 加强理想信念教育是坚持马克思主义的内在要求第39-40页
    4.3 加强青年公务员理想信念建设的现实意义第40-43页
        4.3.1 是青年公务员提升自身综合素质的必然要求第40-41页
        4.3.2 是树立政府形象,提升执政能力的有力保障第41页
        4.3.3 是有效开展反腐倡廉教育的基本前提第41页
        4.3.4 是社会主义精神文明建设,构建和谐社会的应有之义第41-43页
第五章 新时期青年公务员理想信念的引导策略第43-51页
    5.1 继续深化社会主义市场经济体制改革第43-44页
        5.1.1 坚持以经济建设为中心,提高社会经济发展水平第43页
        5.1.2 完善收入分配制度改革,强化物质利益保障是前提第43-44页
    5.2 深化政治体制改革,营造良好的政治氛围第44页
    5.3 发挥好社会舆论的正向引导作用第44-45页
    5.4 深化我国青年公务员群体的道德归属感第45-46页
        5.4.1 加强我国青年公务员伦理道德教育第45-46页
        5.4.2 提升我国青年公务员行政精神,培养健全行政人格第46页
    5.5 强化对青年公务员的科学管理第46-48页
        5.5.1 完善青年公务员社会保障体系,提高社保水平第46-47页
        5.5.2 完善组织制度第47-48页
        5.5.3 完善行政伦理的制度化建设第48页
    5.6 完善网络领域道德建设第48-49页
    5.7 激发青年公务员理想信念教育的自身力量第49-51页
        5.7.1 引导青年公务员建立自我管理体系第49页
        5.7.2 知行并重,在社会实践中升华对理想信念的认知第49-51页
参考文献第51-54页
发表论文和参加科研情况说明第54-55页
附录第55-58页
致谢第58-59页

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