| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究的主要内容与方法 | 第13-16页 |
| 1.3.1 主要内容 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-15页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第15-16页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 国内外相关研究综述 | 第17-20页 |
| 2.1 知识转移概念的界定 | 第17页 |
| 2.2 知识转移影响因素的相关研究 | 第17-18页 |
| 2.3 知识转移模型的相关研究 | 第18-19页 |
| 2.4 公共政策评估的相关研究 | 第19-20页 |
| 第三章 中医药知识团队转移研究的理论基础 | 第20-25页 |
| 3.1 人际关系理论 | 第20页 |
| 3.2 社会网络理论 | 第20-22页 |
| 3.2.1 强弱联结 | 第21页 |
| 3.2.2 社会资本理论 | 第21页 |
| 3.2.3 结构洞理论 | 第21-22页 |
| 3.3 社会关系理论 | 第22-25页 |
| 3.3.1 费孝通的差序格局 | 第22页 |
| 3.3.2 社会交换理论 | 第22-23页 |
| 3.3.3 关系社会学 | 第23-25页 |
| 第四章 “名医工作室”知识转移绩效的影响因素模型构建及问卷设计 | 第25-32页 |
| 4.1 概念模型 | 第25-28页 |
| 4.1.1 前期研究的概述 | 第25-28页 |
| 4.1.2 假设提出及模型构建 | 第28页 |
| 4.2 测量模型 | 第28-31页 |
| 4.3 问卷设计与数据收集 | 第31-32页 |
| 第五章 国家“名医工作室”团队知识转移绩效影响因素模型的应用 | 第32-55页 |
| 5.1 描述性分析 | 第32-34页 |
| 5.1.1 基本信息分析 | 第32-33页 |
| 5.1.2 数据的描述性分析 | 第33-34页 |
| 5.2 问卷信度分析 | 第34-36页 |
| 5.3 问卷效度分析——探索性因子分析 | 第36-45页 |
| 5.3.1 “知识特征”量表的效度分析 | 第37-38页 |
| 5.3.2 “名老中医药专家意愿和能力”量表的效度分析 | 第38-39页 |
| 5.3.3 “接受者意愿和能力”的效度分析 | 第39-41页 |
| 5.3.4 “转移渠道”量表的效度分析 | 第41-42页 |
| 5.3.5 “转移情境”量表的效度分析 | 第42-44页 |
| 5.3.6 “团队知识转移绩效”量表的效度分析 | 第44-45页 |
| 5.4 结构方程模型分析 | 第45-53页 |
| 5.4.1 结构方程模型简介 | 第45-46页 |
| 5.4.2 验证性因子分析 | 第46-48页 |
| 5.4.3 结构模型检验 | 第48-49页 |
| 5.4.4 结构模型修正 | 第49-52页 |
| 5.4.5 影响效应分析 | 第52-53页 |
| 5.5 影响因素分析 | 第53-55页 |
| 第六章 提高“名医工作室”团队知识转移绩效的策略研究 | 第55-58页 |
| 6.1 国家需对中医药隐性知识转移的特殊性研究,利用政策促进其有效转移 | 第55页 |
| 6.2 名医工作室政策中应有知识产权保护的措施,促进知识转移意愿和动力 | 第55-56页 |
| 6.3 名医工作室建设需要有医道转移的促进措施,以免重术轻道 | 第56-57页 |
| 6.3.1 重视设计名医工作室知识转移的人文环境建设 | 第56页 |
| 6.3.2 名医工作室团队的管理制度中加强民主化建设,促进知识转移与共享 | 第56页 |
| 6.3.3 名医工作室政策加强经济、福利激励措施 | 第56-57页 |
| 6.4 名医工作室政策需设计全国或地域性的定期交流,学习讨论,协同提升 | 第57-58页 |
| 第七章 总结与展望 | 第58-60页 |
| 7.1 研究总结 | 第58页 |
| 7.2 研究不足与展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 附录 | 第65-72页 |
| 攻读硕士期间取得的学术成果 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
