| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-19页 |
| 第1章 绪论 | 第19-46页 |
| ·研究背景与意义 | 第19-23页 |
| ·研究背景 | 第19-21页 |
| ·研究意义 | 第21-23页 |
| ·关键概念界定 | 第23页 |
| ·国内外研究现状 | 第23-39页 |
| ·员工激励理论相关研究 | 第23-24页 |
| ·知识型员工激励研究 | 第24-28页 |
| ·研发人才的激励研究 | 第28-34页 |
| ·激励与绩效关系相关研究 | 第34-35页 |
| ·民营医药企业人才激励相关研究 | 第35-37页 |
| ·简要述评 | 第37-39页 |
| ·研究内容与目标 | 第39-40页 |
| ·研究方法 | 第40-41页 |
| ·研究思路与技术路线 | 第41-43页 |
| ·主要创新点 | 第43-44页 |
| ·本章小结 | 第44-46页 |
| 第2章 理论基础 | 第46-57页 |
| ·激励理论 | 第46-53页 |
| ·组织激励的原理 | 第46-47页 |
| ·激励的基本假设 | 第47-48页 |
| ·内容型激励理论 | 第48-50页 |
| ·过程型激励理论 | 第50-51页 |
| ·综合激励模型 | 第51-53页 |
| ·扎根理论 | 第53-56页 |
| ·扎根理论的研究思路 | 第53-54页 |
| ·扎根理论的编码过程 | 第54-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 第3章 民营医药企业发展及研发人才激励的现状分析 | 第57-74页 |
| ·民营医药企业特征分析 | 第57-59页 |
| ·不同所有制企业的比较 | 第57-59页 |
| ·民营医药企业的优势分析 | 第59页 |
| ·民营医药企业发展现状分析 | 第59-62页 |
| ·民营医药企业经营现状 | 第59-61页 |
| ·民营医药企业创新现状 | 第61-62页 |
| ·研发人才特征的比较分析 | 第62-66页 |
| ·不同行业的比较 | 第62-64页 |
| ·不同部门的比较 | 第64-66页 |
| ·医药企业研发人才激励现状分析 | 第66-69页 |
| ·民营医药企业研发人才激励的问题分析 | 第69-73页 |
| ·基本薪酬不合理 | 第69-70页 |
| ·绩效薪酬不给力 | 第70-71页 |
| ·工作挑战激励小 | 第71页 |
| ·工作成就激励弱 | 第71-72页 |
| ·自我实现激励少 | 第72页 |
| ·情感激励很淡薄 | 第72-73页 |
| ·政策制度支持少 | 第73页 |
| ·本章小结 | 第73-74页 |
| 第4章 基于扎根理论的激励要素提取和模型构建 | 第74-94页 |
| ·激励对象特征分析 | 第74页 |
| ·基于扎根理论的研究设计 | 第74-84页 |
| ·分析软件选择与操作流程 | 第75-78页 |
| ·样本选择与数据收集 | 第78-82页 |
| ·初步分析与撰写备忘录 | 第82-84页 |
| ·三级编码与模型构建 | 第84-91页 |
| ·初始编码提取原生代码 | 第84-87页 |
| ·主轴编码得到主范畴 | 第87-89页 |
| ·选择编码构建理论模型 | 第89-91页 |
| ·模型阐释 | 第91-92页 |
| ·研究发现 | 第92-93页 |
| ·本章小结 | 第93-94页 |
| 第5章 医药研发人才激励的量表开发与结构分析 | 第94-110页 |
| ·量表开发的思想和步骤 | 第94-97页 |
| ·医药研发人才激励量表开发 | 第97-98页 |
| ·量表题库的整理与归纳 | 第97页 |
| ·预调研与量表提纯 | 第97-98页 |
| ·医药研发人才激励要素的结构分析 | 第98-109页 |
| ·研究设计与数据收集 | 第98-100页 |
| ·探索性因子分析 | 第100-103页 |
| ·验证性因子分析 | 第103-107页 |
| ·信度和效度分析 | 第107-109页 |
| ·本章小结 | 第109-110页 |
| 第6章 激励要素对组织创新绩效作用的实证研究 | 第110-147页 |
| ·假设提出 | 第110-112页 |
| ·变量测量与数据收集 | 第112-116页 |
| ·变量测量 | 第112-114页 |
| ·数据收集 | 第114-116页 |
| ·人口统计变量的分析 | 第116-128页 |
| ·样本特征的描述性统计分析 | 第116-121页 |
| ·人口统计变量与激励需求 | 第121-128页 |
| ·物质层激励要素与创新绩效 | 第128-136页 |
| ·关系模型 | 第128页 |
| ·主效应分析 | 第128-129页 |
| ·中介效应分析 | 第129-131页 |
| ·调节效应分析 | 第131-136页 |
| ·发展层激励要素与创新绩效 | 第136-139页 |
| ·关系模型 | 第136页 |
| ·主效应分析 | 第136-137页 |
| ·中介效应分析 | 第137-139页 |
| ·情感层激励要素与创新绩效 | 第139-141页 |
| ·关系模型 | 第139页 |
| ·主效应分析 | 第139-140页 |
| ·中介效应分析 | 第140-141页 |
| ·周边层激励要素与创新绩效 | 第141-144页 |
| ·关系模型 | 第141-142页 |
| ·主效应分析 | 第142-143页 |
| ·中介效应分析 | 第143-144页 |
| ·实证研究结论与讨论 | 第144-146页 |
| ·本章小结 | 第146-147页 |
| 第7章 民营医药企业研发人才“物质层”激励的案例研究 | 第147-158页 |
| ·医药研发人才激励难点分析 | 第147-149页 |
| ·案例企业介绍 | 第149-150页 |
| ·扬子江药业“分步式”激励方案设计 | 第150-153页 |
| ·总体思路 | 第150-151页 |
| ·研发奖 | 第151-153页 |
| ·销售奖 | 第153页 |
| ·扬子江药业“分步式”激励方案的实施 | 第153-156页 |
| ·团队奖金的分配 | 第153-154页 |
| ·研发项目的进度和质量考核 | 第154-155页 |
| ·奖金结算流程 | 第155-156页 |
| ·案例结论与启示 | 第156-157页 |
| ·“分步式”激励方案的特点 | 第156页 |
| ·“分步式”激励方案的适用性 | 第156-157页 |
| ·“分步式”激励方案的应用难点 | 第157页 |
| ·本章小结 | 第157-158页 |
| 第8章 民营医药企业研发人才激励对策分析 | 第158-168页 |
| ·激励机制设计的总体思路 | 第158-159页 |
| ·物质激励 | 第159-162页 |
| ·物质激励的必要性 | 第159-160页 |
| ·物质层激励的机制设计 | 第160-162页 |
| ·物质激励的保障机制 | 第162页 |
| ·情感激励 | 第162-164页 |
| ·情感激励的必要性 | 第162-163页 |
| ·情感层激励的机制设计 | 第163页 |
| ·情感层激励的保障机制 | 第163-164页 |
| ·发展激励 | 第164-166页 |
| ·发展激励的必要性 | 第164页 |
| ·发展层激励的机制设计 | 第164-165页 |
| ·发展层激励的保障机制 | 第165-166页 |
| ·周边激励 | 第166-167页 |
| ·本章小结 | 第167-168页 |
| 第9章 研究结论与展望 | 第168-170页 |
| ·主要结论 | 第168页 |
| ·研究展望 | 第168-170页 |
| 致谢 | 第170-172页 |
| 参考文献 | 第172-180页 |
| 附录A 医药研发人才访谈纲要（访谈者用） | 第180-181页 |
| 附录B 医药研发人才访谈纲要（访谈对象用） | 第181-182页 |
| 附录C 医药企业研发人才激励状况调查问卷 | 第182-185页 |
| 攻读博士学位期间的科研成果 | 第185页 |