| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 引言 | 第9-13页 |
| 第一章 第三人侵害雇员权益问题的提出 | 第13-19页 |
| 第一节 第三人侵害雇员权益的法律关系分析 | 第13-14页 |
| 第二节 相关司法实践考察 | 第14-19页 |
| 一、对不同裁判结果的解读 | 第17-18页 |
| 二、问题的提出 | 第18-19页 |
| 第二章 雇主的赔偿责任 | 第19-26页 |
| 第一节 雇主赔偿责任的理论基础 | 第19-21页 |
| 一、违约责任说 | 第19页 |
| 二、侵权责任说 | 第19-20页 |
| 三、损失分担说 | 第20-21页 |
| 第二节 雇主承担雇员受害赔偿责任的要件 | 第21-23页 |
| 一、存在雇佣关系 | 第21-22页 |
| 二、雇员在从事雇佣活动中受害 | 第22页 |
| 三、第三人的行为构成侵权 | 第22-23页 |
| 第三节 雇主赔偿责任的归责原则 | 第23-24页 |
| 一、无过错责任原则 | 第23页 |
| 二、过错责任原则 | 第23-24页 |
| 第四节 雇主赔偿责任的减轻与免除 | 第24-26页 |
| 第三章 雇主与第三人的责任分担 | 第26-33页 |
| 第一节 雇主与第三人之间的不真正连带责任 | 第26-27页 |
| 一、不真正连带债务概述 | 第26页 |
| 二、雇主与第三人之间的不真正连带责任 | 第26-27页 |
| 第二节 雇主对第三人的追偿 | 第27-30页 |
| 一、设立雇主追偿权的合理性 | 第27-28页 |
| 二、雇主行使追偿权的条件 | 第28-29页 |
| 三、雇主行使追偿权的范围 | 第29-30页 |
| 第三节 引入雇主补充责任的可行性分析 | 第30-33页 |
| 一、雇主适用补充责任的理论基础 | 第30-31页 |
| 二、雇主补充责任的具体适用 | 第31-33页 |
| 第四章 损害赔偿与保险的关系 | 第33-36页 |
| 第一节 工伤保险与雇主责任险 | 第33-34页 |
| 一、保险性质的比较 | 第33页 |
| 二、工伤保险与雇主责任险的互补作用 | 第33-34页 |
| 第二节 雇主责任保险与第三人侵权赔偿 | 第34-36页 |
| 一、雇员受领双重利益的探讨 | 第34-35页 |
| 二、保险赔偿与第三人赔偿的具体处理方法 | 第35-36页 |
| 第五章 对雇主与第三人责任承担的再思考 | 第36-41页 |
| 第一节 优化雇员受害赔偿的保险制度 | 第36-38页 |
| 一、提高工伤保险的立法层次 | 第36页 |
| 二、完善雇主责任险 | 第36-38页 |
| 三、合理解决同时投保工伤保险与雇主责任保险的赔付问题 | 第38页 |
| 第二节 走出法律适用的困境 | 第38-41页 |
| 一、以利益平衡为原则摆脱法律冲突 | 第38-39页 |
| 二、完善与雇佣关系相关的法律法规 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |