| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 第一节 研究背景 | 第11-13页 |
| 一、理论背景 | 第11-12页 |
| 二、现实背景 | 第12-13页 |
| 第二节 研究动机与目的 | 第13-14页 |
| 一、研究动机 | 第13页 |
| 二、研究目的 | 第13-14页 |
| 第三节 研究对象、范围及意义 | 第14-15页 |
| 一、研究对象与范围 | 第14页 |
| 二、研究意义 | 第14-15页 |
| 第四节 研究流程与论文架构 | 第15-17页 |
| 第五节 研究方法和技术路线 | 第17-19页 |
| 一、研究方法 | 第17-18页 |
| 二、技术路线 | 第18-19页 |
| 第二章 文献综述 | 第19-33页 |
| 第一节 侧重于公务员心理契约的研究 | 第19-24页 |
| 第二节 侧重于公务员责任感的研究 | 第24-27页 |
| 第三节 侧重于公务员工作价值观的研究 | 第27-30页 |
| 第四节 心理契约、工作价值观与责任感关系研究 | 第30-32页 |
| 第五节 小结与展望 | 第32-33页 |
| 第三章 研究设计 | 第33-54页 |
| 第一节 实证模型与研究假设 | 第33-34页 |
| 一、研究模型 | 第33-34页 |
| 二、研究假设 | 第34页 |
| 第二节 研究变量操作性定义 | 第34-36页 |
| 一、心理契约变项定义 | 第34-35页 |
| 二、责任感变项定义 | 第35页 |
| 三、工作价值观变项定义 | 第35-36页 |
| 第三节 量表的设计与修订 | 第36-46页 |
| 一、量表的设计 | 第36-38页 |
| 二、小样本数据收集 | 第38-39页 |
| 三、小样本数据处理 | 第39-46页 |
| 四、问卷的修订 | 第46页 |
| 第四节 大样本数据的收集与处理 | 第46-54页 |
| 一、大样本规模的确定 | 第46-47页 |
| 二、大样本数据的收集及处理 | 第47-54页 |
| 第四章 实证结果分析 | 第54-77页 |
| 第一节 样本数据描述性统计分析 | 第54-59页 |
| 一、个人特征变量结构分析 | 第54-55页 |
| 二、均值分析 | 第55-59页 |
| 第二节 研究变量的差异性分析 | 第59-64页 |
| 一、个人特征变量对各研究变项的差异性分析 | 第59-61页 |
| 二、个人特征变量对心理契约、责任感、工作价值观的多重比较差异性分析 | 第61-64页 |
| 第三节 研究变量的相关性分析 | 第64-70页 |
| 一、心理契约与责任感的相关性分析 | 第65-66页 |
| 二、工作价值观与心理契约的相关性分析 | 第66-68页 |
| 三、工作价值观与责任感的相关性分析 | 第68-69页 |
| 四、研究变量与个人特征变量之间的相关性分析 | 第69-70页 |
| 第四节 研究变量的回归分析 | 第70-77页 |
| 一、心理契约与责任感的回归分析 | 第70-73页 |
| 二、工作价值观与责任感的回归分析 | 第73-75页 |
| 三、工作价值观与心理契约的回归分析 | 第75-77页 |
| 第五章 结论与建议 | 第77-86页 |
| 第一节 研究结果与讨论 | 第77-81页 |
| 一、基本资料分析结果 | 第77-79页 |
| 二、假设验证结果的讨论 | 第79-81页 |
| 第二节 实践启示与建议 | 第81-84页 |
| 一、全面把握公务员需求,重建心理契约 | 第81-82页 |
| 二、采取多种途径,引导树立与组织目标相一致的工作价值观 | 第82-83页 |
| 三、增强公务员综合素质,提升公务员责任意识 | 第83-84页 |
| 四、基于公务员个体特征,实施针对性管理 | 第84页 |
| 第三节 对学术界的贡献 | 第84-85页 |
| 第四节 研究限制与后续建议 | 第85-86页 |
| 附录 | 第86-90页 |
| 参考文献 | 第90-97页 |
| 致谢 | 第97-98页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第9页 |