| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的及研究对象的界定 | 第11-15页 |
| ·选题目的 | 第11页 |
| ·河北省科技型小微企业的界定 | 第11-15页 |
| ·选题意义 | 第15-16页 |
| ·选题理论意义 | 第15-16页 |
| ·选题实践意义 | 第16页 |
| ·文章框架 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-34页 |
| ·雇主品牌 | 第18-20页 |
| ·雇主吸引力的概念 | 第20-24页 |
| ·雇主吸引力概念的分类 | 第21-22页 |
| ·雇主吸引力概念的要点 | 第22页 |
| ·雇主吸引力概念与其它相关概念的区别 | 第22-24页 |
| ·雇主吸引力的结构研究 | 第24-28页 |
| ·国外雇主吸引力维度研究 | 第24-25页 |
| ·国内雇主吸引力维度研究 | 第25-28页 |
| ·雇主吸引力在个体因素上的差异 | 第28-29页 |
| ·雇主吸引力在人口统计学特点上的差异 | 第28页 |
| ·雇主吸引力在个体人格特质等因素上的差异 | 第28-29页 |
| ·雇主吸引力的影响因素 | 第29-31页 |
| ·企业的宏观因素对雇主吸引力的影响 | 第29-30页 |
| ·企业微观因素对雇主吸引力影响 | 第30-31页 |
| ·文献述评 | 第31-34页 |
| ·概念的界定并没有达成一致 | 第31页 |
| ·雇主吸引力的本土化研究不足 | 第31-32页 |
| ·雇主吸引力在尚缺乏成熟的测量工具 | 第32-34页 |
| 第三章 研究设计 | 第34-40页 |
| ·研究内容和研究假设 | 第34-35页 |
| ·河北省科技型小微企业雇主吸引力结构纬度研究 | 第34页 |
| ·河北省科技型小微企业雇主吸引力在人口统计学上的差异 | 第34页 |
| ·自尊对河北省科技型小微企业雇主吸引力个人认知的影响 | 第34-35页 |
| ·研究对象选择 | 第35页 |
| ·研究方法 | 第35-36页 |
| ·文献检索法 | 第35页 |
| ·访谈法 | 第35页 |
| ·问卷调查法 | 第35-36页 |
| ·统计方法 | 第36页 |
| ·技术路线 | 第36-37页 |
| ·测量工具的选择 | 第37-40页 |
| 第四章 河北科技型小微企业雇主吸引力结构维度研究 | 第40-64页 |
| ·研究目的 | 第40页 |
| ·研究假设 | 第40页 |
| ·初始问卷的编制 | 第40-41页 |
| ·预试研究 | 第41-42页 |
| ·预试被试 | 第41页 |
| ·研究工具 | 第41页 |
| ·预试分析的结论 | 第41-42页 |
| ·正式探索性因子分析 | 第42-47页 |
| ·研究工具及方法的选择 | 第42页 |
| ·被试的选择 | 第42-43页 |
| ·因子探索结果 | 第43-47页 |
| ·验证性因子分析 | 第47-60页 |
| ·研究目的 | 第47页 |
| ·研究方法及样本选择 | 第47-51页 |
| ·被试的选择 | 第47-48页 |
| ·研究工具 | 第48页 |
| ·研究方法 | 第48-51页 |
| ·验证性因子分析结果 | 第51-55页 |
| ·竞争模型比较 | 第55-60页 |
| ·问卷的信度、效度检验 | 第60-62页 |
| ·问卷的信度检验 | 第60-61页 |
| ·问卷的效度检验 | 第61-62页 |
| ·结果讨论 | 第62-63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 第五章 雇主吸引力在人口统计学变量上的差异研究 | 第64-79页 |
| ·研究目的 | 第64页 |
| ·被试选择 | 第64-65页 |
| ·研究方法 | 第65页 |
| ·研究结果 | 第65-74页 |
| ·性别上的差异研究 | 第65-66页 |
| ·年龄上的差异研究 | 第66-68页 |
| ·婚姻状况上的差异研究 | 第68-69页 |
| ·受教育程度上的差异研究 | 第69-71页 |
| ·专业背景上的差异研究 | 第71-72页 |
| ·家庭背景上的差异研究 | 第72-73页 |
| ·家庭所在地上的差异研究 | 第73-74页 |
| ·讨论 | 第74-77页 |
| ·性别上的差异 | 第74-75页 |
| ·年龄上的差异 | 第75页 |
| ·婚姻上的差异 | 第75-76页 |
| ·受教育程度上的差异 | 第76页 |
| ·家庭背景上的差异 | 第76页 |
| ·家庭所在地上的差异 | 第76页 |
| ·专业背景上的差异 | 第76-77页 |
| ·本章小结 | 第77-79页 |
| 第六章 自尊对雇主吸引力个人认知的影响研究 | 第79-97页 |
| ·理论背景 | 第79页 |
| ·自尊水平对雇主吸引力个人认知的影响 | 第79-89页 |
| ·研究目的 | 第79页 |
| ·研究假设 | 第79-80页 |
| ·被试 | 第80-81页 |
| ·研究工具及方法 | 第81-83页 |
| ·统计工具及统计方法 | 第81页 |
| ·测量工具的选择 | 第81-83页 |
| ·各变量的探索性分析 | 第83-87页 |
| ·各个变量的描述性统计 | 第87页 |
| ·研究结果 | 第87-89页 |
| ·小结 | 第89页 |
| ·自尊的两个纬度对雇主吸引力个人认知的影响 | 第89-94页 |
| ·研究目的 | 第89页 |
| ·研究假设 | 第89-91页 |
| ·被试 | 第91-92页 |
| ·统计工具及研究方法 | 第92页 |
| ·因子的描述性统计 | 第92页 |
| ·研究结果 | 第92-94页 |
| ·小结 | 第94页 |
| ·结果讨论 | 第94-97页 |
| ·自尊对河北省科技型小微企业雇主吸引力认知的影响 | 第94-95页 |
| ·自我肯定对河北省科技型小微企业雇主吸引力认知的影响 | 第95-97页 |
| 第七章 对策与建议 | 第97-101页 |
| ·着重培育企业自身的创新能力 | 第97页 |
| ·注重工作带给员工的心理价值 | 第97页 |
| ·注重员工个人发展的提升 | 第97-98页 |
| ·完善薪酬制度 | 第98页 |
| ·注重市场价值 | 第98页 |
| ·关注不同特点人群在求职期望上的差异性 | 第98页 |
| ·关注自尊对求职的影响 | 第98-101页 |
| 第八章 研究结论与展望 | 第101-105页 |
| ·研究结论 | 第101-102页 |
| ·创新之处 | 第102页 |
| ·研究局限与展望 | 第102-105页 |
| 参考文献 | 第105-111页 |
| 附录A | 第111-113页 |
| 附录B | 第113-115页 |
| 致谢 | 第115-117页 |
| 作者简介 | 第117页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果 | 第117页 |
