我国上市公司管理层股权激励与公司绩效关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1 引言 | 第10-16页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法与研究假设 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究假设 | 第12-13页 |
| ·分析框架和技术路线 | 第13-14页 |
| ·主要创新与不足 | 第14-16页 |
| ·主要创新点 | 第14-15页 |
| ·不足之处 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-24页 |
| ·股权激励基础假说 | 第16-18页 |
| ·国外研究回顾 | 第18-20页 |
| ·国内研究回顾 | 第20-24页 |
| 3 股权激励一般理论分析 | 第24-33页 |
| ·股权激励产生的理论基础 | 第24-27页 |
| ·激励理论 | 第24-25页 |
| ·委托与代理理论 | 第25-26页 |
| ·人力资本理论 | 第26-27页 |
| ·企业绩效评价方法介绍 | 第27-33页 |
| ·托宾Q值 | 第27-28页 |
| ·杜邦财务分析体系 | 第28-29页 |
| ·平衡记分卡 | 第29-33页 |
| 4 中国上市公司的股权激励现状及问题分析 | 第33-38页 |
| ·我国上市公司股权激励的现状 | 第34-35页 |
| ·股票期权是主要的激励工具 | 第34-35页 |
| ·激励对象集中体现在中高层管理人员 | 第35页 |
| ·股权定价方式多样化 | 第35页 |
| ·我国上市公司股权激励中存在的问题 | 第35-36页 |
| ·股权激励治理结构不完善 | 第35-36页 |
| ·股权激励绩效考核体系不够健全 | 第36页 |
| ·股权激励方案设计不完善 | 第36页 |
| ·股权激励案例分析—以步步高公司为例 | 第36-38页 |
| 5 上市公司股权激励与企业绩效实证分析 | 第38-50页 |
| ·研究方法 | 第38-40页 |
| ·主成分分析法 | 第38-39页 |
| ·相关性分析法 | 第39-40页 |
| ·指标选取及数据来源 | 第40-44页 |
| ·实证研究 | 第44-49页 |
| ·主成分分析选取指标 | 第44-46页 |
| ·股权激励与绩效相关性分析 | 第46-49页 |
| ·实证小结与分析 | 第49-50页 |
| 6 研究结论与启示 | 第50-55页 |
| ·研究结论 | 第50-51页 |
| ·股权激励的正向作用 | 第50页 |
| ·股权激励的区间效应 | 第50-51页 |
| ·政策建议 | 第51-55页 |
| ·控制股权激励水平与范围 | 第52页 |
| ·加大公司监管力度 | 第52-53页 |
| ·培养优秀职业经理人 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间研究成果 | 第63页 |
