| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-26页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究的目的及意义 | 第10页 |
| ·研究内容及行文结构 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·文献资料法 | 第11页 |
| ·数理统计法 | 第11页 |
| ·逻辑分析法 | 第11页 |
| ·研究的创新点、可行性及难点 | 第11-12页 |
| ·课题研究的创新点 | 第11-12页 |
| ·课题研究的可行性 | 第12页 |
| ·课题研究的难点 | 第12页 |
| ·国外研究现状 | 第12-22页 |
| ·人力资本及其相关 | 第12-13页 |
| ·人力资源及其相关 | 第13-16页 |
| ·人力资源对经济增长的影响 | 第16-20页 |
| ·境外农村人力资源开发成功经验 | 第20-22页 |
| ·国内研究现状 | 第22-26页 |
| 第2章 我国新农村建设现状及分析 | 第26-34页 |
| ·我国新农村建设取得成果 | 第26-27页 |
| ·农村经济水平显著提高 | 第26-27页 |
| ·农村教育、医疗条件得到改善 | 第27页 |
| ·农村劳动力实现成功转移 | 第27页 |
| ·我国新农村建设中凸显的人力资源开发问题 | 第27-30页 |
| ·人力资源利用率低 | 第27-28页 |
| ·劳动力文化水平普遍较低 | 第28-29页 |
| ·农村人力资源结构不合理 | 第29页 |
| ·组织管理、服务滞后 | 第29-30页 |
| ·我国新农村建设中凸显的人力资源问题域分析 | 第30-33页 |
| ·农村优质人力资源外流 | 第30页 |
| ·政府及农民自身对人力资源开发认识不足 | 第30-31页 |
| ·农村人力资源开发制度不完善 | 第31页 |
| ·农村教育重视的力度不够 | 第31-32页 |
| ·农村医疗卫生滞后 | 第32-33页 |
| ·小结 | 第33-34页 |
| 第3章 广东省惠州市新农村建设中人力资源的开发利用实例 | 第34-39页 |
| ·广东省惠州市新农村建设现状 | 第34页 |
| ·惠州市新农村建设典型---横沥镇“泰安村” | 第34-35页 |
| ·横沥镇“泰安村”新农村人力资源开发经验分析 | 第35-37页 |
| ·完善教育、医疗、交通等设施建设是实现本地域发展的基础 | 第36-37页 |
| ·引进人才,抑制人才外流是实现本地域发展的重点 | 第37页 |
| ·创新经济、生态与民生互促共赢是实现绿色发展的模式 | 第37页 |
| ·本章小结 | 第37-39页 |
| 第4章 新农村建设中人力资源开发的建议 | 第39-43页 |
| ·健全农村教育系统,扶持农村实业发展 | 第39-40页 |
| ·政府加大新农村扶持力度 | 第40页 |
| ·健全农村人力资源配置体系 | 第40页 |
| ·完善农村人力资源开发相关制度 | 第40-42页 |
| ·促进农村人力资源转移,引进优势项目 | 第42-43页 |
| 第5章 结论及分析 | 第43-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 作者简介 | 第51页 |
