| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·问题的提出及选题意义 | 第9-10页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·选题的意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究方法和创新点 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·论文创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 大型国有企业离退休职工及其思想政治工作的现状 | 第15-20页 |
| ·大型国有企业离退休职工的现状 | 第15-17页 |
| ·离退休人员数量增多，速度逐年加快，高龄人群增大 | 第15页 |
| ·“空巢”现象日益严重 | 第15-16页 |
| ·老年生活状态呈现多种模式 | 第16-17页 |
| ·大型国有企业离退休职工思想政治工作的现状 | 第17-20页 |
| ·基础设施不完善，工作开展不平衡 | 第17页 |
| ·老年工作专业管理人员不足，且素质较低 | 第17-18页 |
| ·离退休职工党组织建设现状 | 第18-20页 |
| 第3章 大型国有企业离退休职工思想政治工作现状分析 | 第20-25页 |
| ·社会宏观环境 | 第20页 |
| ·各级领导的重视程度 | 第20-21页 |
| ·对老年工作的重要性认识不到位 | 第20-21页 |
| ·忽视离退休职工工作 | 第21页 |
| ·工作切入点不到位 | 第21-23页 |
| ·思想政治工作者轻视了离退休职工对“家”的依赖程度 | 第22页 |
| ·不了解离退休职工对时事政治关注的程度 | 第22页 |
| ·忽视了他们参与社会发展的热情 | 第22页 |
| ·漠视了他们对娱乐交友的迫切愿望 | 第22-23页 |
| ·思想政治工作方式方法不适应当前形势发展的需要 | 第23-25页 |
| 第4章 加强大型国有企业离退休职工思想政治工作的对策 | 第25-41页 |
| ·领导重视是重要保证 | 第25-29页 |
| ·在实际工作中凸显重视 | 第25-26页 |
| ·要营造氛围，形成齐抓共管 | 第26-27页 |
| ·要健全离退休职工思想政治教育的长效机制 | 第27-29页 |
| ·党支部作用的有效发挥是基础 | 第29-32页 |
| ·加强支部建设，为做好老年工作提供保障 | 第30页 |
| ·坚持形势任务教育，确保成为和谐社会建设的稳定力量 | 第30-31页 |
| ·坚持以人为本，真情实意为离退休职工服务 | 第31-32页 |
| ·了解离退休职工心理特殊性是前提 | 第32-34页 |
| ·心理活动的多样性 | 第32-33页 |
| ·有较强的政治敏锐感 | 第33页 |
| ·希望老有所为，体现自我价值和社会价值 | 第33页 |
| ·重视身心健康，热心体育锻炼 | 第33-34页 |
| ·搭建施展才华平台是重要载体 | 第34-37页 |
| ·成立各种兴趣协会，实现“老有所乐” | 第34-35页 |
| ·搭建平台，实现“老有所学” | 第35-36页 |
| ·创造机会，实现“老有所为” | 第36-37页 |
| ·提升专职工作人员基本素质是必要条件 | 第37-41页 |
| ·要具备优良的政治素质 | 第37页 |
| ·要具备健康的身心素质 | 第37-38页 |
| ·要具备深厚的人文素质 | 第38-39页 |
| ·要具备优良的道德素质 | 第39-41页 |
| 第5章 加强大型国有企业离退休职工思想政治工作的重要意义 | 第41-45页 |
| ·理论意义 | 第41-42页 |
| ·弘扬民族传统美德和发扬党的优良传统 | 第41-42页 |
| ·落实党和国家重要方针政策的内在要求 | 第42页 |
| ·现实意义 | 第42-45页 |
| ·促进社会主义和谐社会建设 | 第42-43页 |
| ·促进企业平稳健康发展 | 第43-44页 |
| ·促进和谐家庭的实现 | 第44-45页 |
| 结束语 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第51页 |
