| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-15页 |
| 第一章 绪论 | 第15-57页 |
| ·选题背景与问题提出 | 第15-30页 |
| ·选题背景 | 第15-22页 |
| ·问题提出 | 第22-30页 |
| ·研究综述与研究意义 | 第30-42页 |
| ·国外相关研究综述 | 第31-32页 |
| ·国内相关研究综述 | 第32-39页 |
| ·研究评述 | 第39-41页 |
| ·研究意义 | 第41-42页 |
| ·理论基础 | 第42-51页 |
| ·规制理论 | 第42-44页 |
| ·博弈理论 | 第44-45页 |
| ·激励相关理论 | 第45-51页 |
| ·研究思路、方法、内容与创新 | 第51-57页 |
| ·研究思路与方法 | 第51-52页 |
| ·研究内容 | 第52-54页 |
| ·关键问题与技术路线 | 第54-56页 |
| ·研究创新 | 第56-57页 |
| 第二章 生源地信用助学贷款中的道德风险与员工激励问题 | 第57-83页 |
| ·政府干预下借款学生道德风险在多重委托代理关系中的传递 | 第58-74页 |
| ·借款学生贷后隐藏行动道德风险的传递 | 第58-67页 |
| ·借款学生贷前隐藏信息道德风险的传递 | 第67-74页 |
| ·贷款管理主体的道德风险与员工激励 | 第74-80页 |
| ·地方政府和银行道德风险与员工激励缺陷与扭曲 | 第75-78页 |
| ·员工的多重角色属性与激励不足 | 第78-80页 |
| ·本章小结与研究启示 | 第80-83页 |
| 第三章 员工规避学生道德风险的政府干预机制研究 | 第83-93页 |
| ·员工规避学生贷后道德风险的政府干预 | 第84-86页 |
| ·基于信用因素的学生贷后风险规避模型分析 | 第84-85页 |
| ·信用因素控制学生违约行为的作用机理分析 | 第85-86页 |
| ·员工规避学生贷前道德风险的政府干预 | 第86-90页 |
| ·学生贷前隐藏信息下“应贷”对象甄别合同设计 | 第87-88页 |
| ·学生贷前风险控制中的政府规制 | 第88-90页 |
| ·本章小结与管理启示 | 第90-93页 |
| ·本章小结 | 第90-91页 |
| ·生源地信用助学贷款中员工规避学生道德风险的措施 | 第91-93页 |
| 第四章 基于贷款管理主体道德风险的员工激励研究 | 第93-115页 |
| ·贷款管理主体道德风险与员工努力 | 第94-96页 |
| ·基于员工最优努力水平的激励机制研究 | 第96-101页 |
| ·模型假设与说明 | 第96-98页 |
| ·政府对员工激励失灵的原因分析 | 第98-100页 |
| ·员工努力不可观察时的激励合约设计 | 第100-101页 |
| ·模型结论分析与管理启示 | 第101页 |
| ·基于银行收益影响的员工激励机制研究 | 第101-105页 |
| ·模型假设与说明 | 第102页 |
| ·模型求解 | 第102-103页 |
| ·模型结论分析与管理启示 | 第103-105页 |
| ·多地区贷款管理中银行道德风险下的员工激励机制研究 | 第105-113页 |
| ·银行道德风险下的多代理人问题与锦标机制 | 第105-106页 |
| ·锦标机制模型假设与说明 | 第106页 |
| ·基于相对业绩的奖励合约 | 第106-108页 |
| ·规定业绩指标的激励合约 | 第108-111页 |
| ·锦标机制在风险防范与员工激励中的管理启示 | 第111-113页 |
| ·本章小结与管理启示 | 第113-115页 |
| 第五章 员工多任务道德风险下的激励机制研究 | 第115-134页 |
| ·政府对员工多任务的监督困境 | 第115-116页 |
| ·两项任务的员工努力成本相关时的激励研究 | 第116-123页 |
| ·模型假设与说明 | 第117-119页 |
| ·模型求解 | 第119-122页 |
| ·两任务模型中的激励合约设计 | 第122-123页 |
| ·基于工作设计原理的政府监督与激励研究 | 第123-130页 |
| ·助学贷款与助学金管理任务中的工作设计 | 第124-125页 |
| ·基于工作设计原理的员工专业化分工激励 | 第125-128页 |
| ·基于工作设计原理的员工工种设计与任务重组激励 | 第128-130页 |
| ·研究启示与政策建议 | 第130-132页 |
| ·基于员工风险偏好强化其贷款管理任务激励的建议 | 第130-131页 |
| ·基于专业化分工与任务重组的机构重设建议 | 第131-132页 |
| ·本章小结 | 第132-134页 |
| 第六章基于多委托人目标偏好道德风险的员工激励研究 | 第134-147页 |
| ·政府和银行贷款目标存在偏好的合作困境 | 第135-136页 |
| ·基于政府和银行贷款目标偏好的激励模型假设与说明 | 第136-137页 |
| ·模型建立与求解 | 第137-141页 |
| ·独立代理模式 | 第137-138页 |
| ·政府和银行竞争性共同代理模式 | 第138-140页 |
| ·政府和银行合作性共同代理模式 | 第140-141页 |
| ·代理模式效率比较与数值分析 | 第141-145页 |
| ·相关结论 | 第141-142页 |
| ·数值分析 | 第142-144页 |
| ·基于政府和银行目标偏好的代理模式选择与管理启示 | 第144-145页 |
| ·本章小结 | 第145-147页 |
| 第七章 基于心理契约的多角色属性员工激励扭曲的纠正研究 | 第147-168页 |
| ·多重角色员工的心理契约内容 | 第148-149页 |
| ·员工心理契约问卷设计 | 第149-155页 |
| ·问卷设计思路 | 第149-150页 |
| ·研究假设与测量工具选取 | 第150-152页 |
| ·初始问卷的形成 | 第152-155页 |
| ·问卷测试与分析 | 第155-163页 |
| ·预测、问卷修订与正式问卷形成 | 第155-160页 |
| ·问卷信度与效度分析 | 第160-161页 |
| ·员工心理契约与工作态度因素分析 | 第161-163页 |
| ·研究总结与管理启示 | 第163-168页 |
| ·研究总结 | 第163-165页 |
| ·管理启示与政策建议 | 第165-168页 |
| 第八章 总结与展望 | 第168-172页 |
| ·研究成果与结论 | 第168-169页 |
| ·研究启示与政策建议 | 第169-170页 |
| ·研究局限与展望 | 第170-172页 |
| ·研究局限与不足 | 第170-171页 |
| ·展望 | 第171-172页 |
| 参考文献 | 第172-185页 |
| 致谢 | 第185-187页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第187-188页 |
| 附录 | 第188-204页 |
