| 内容提要 | 第1-5页 |
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 一、绪论 | 第9-20页 |
| （一） 选题的目的和意义 | 第9-11页 |
| （二） 相关理论文献分析及概念界定 | 第11-19页 |
| （三） 研究目标与内容 | 第19页 |
| （四） 本文创新点以及困难 | 第19-20页 |
| 二、辽阳市公务员考核工作现状及存在的问题 | 第20-24页 |
| （一） 考核内容不够健全，缺乏系统性 | 第21页 |
| （二） 思想认识不到位，考核有流于形式的倾向 | 第21-22页 |
| （三） 考核指标设置不够合理，缺乏针对性 | 第22-23页 |
| （四） 评价方法不够科学，缺乏规范性 | 第23-24页 |
| 三、辽阳市基层公务员绩效考核现存问题的原因分析 | 第24-27页 |
| （一） 观念方面的原因 | 第24页 |
| （二） 体制和制度层面上的原因 | 第24-25页 |
| （三） 执行和操作层面上的原因 | 第25-26页 |
| （四） 考核主体、内容和考核方法等层面的原因 | 第26-27页 |
| 四、完善辽阳市政府公务员绩效考核的对策 | 第27-39页 |
| （一） 完善绩效考核的形式，强化绩效考核的整体性 | 第27-28页 |
| （二） 统一思想认识，突破观念限制 | 第28页 |
| （三） 更新考核标准，确立更为合理健全的考核规范系统 | 第28-29页 |
| （四） 改进考核方法，提高考核的客观性和公正性 | 第29-31页 |
| （五） 案例实证分析——以财政局某部门绩效考核为例 | 第31-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |